這是一個“火爆跳槽”的例子：某咨詢公司市場主管老劉因看不慣老板的工作作風，想另謀生路。正好，一家外資咨詢公司有意接納他，干的也是市場推廣的工作。拿到Ｏｆｆｅｒ的老劉一開始還不知道該怎么開口說辭職一事，誰料在組織聚會的問題上和老板起了沖突。于是，老劉火山爆發，把一直以來郁積的不滿一下子宣泄而出。老板自然不甘示弱，唇槍舌戰。老劉立馬辭職，把老板氣得夠嗆。不料，此事傳到新公司老板耳中，調離之事也“黃”了。

飛翱商務咨詢有限公司人力資源主管 Ｇｒａｃｅ分析，盡管老劉已找到下家，但與原來老板吵翻實在不是明智之舉。既然Ｏｆｆｅｒ在手，遲早走人，還是盡量與老東家保持和睦關系。畢竟同在咨詢行業的高管圈子，同樣是市場工作，難保今后工作中不與老東家接觸，如此火爆離職，未來見面也尷尬，而老單位的人脈資源也別想利用了。所以，不論出于什么原因，不管多委屈，沒必要為泄一時之憤，在走的時候與原先單位里的上司或是同事弄僵，這不僅于事無補，并且對今后有害無益。如果對老東家有意見的話，可以心平氣和地提點看法，也算對公司做最后的貢獻；如果覺得已無話可說，微笑著離開，好聚好散，再見不難。

職場貼士：“鼠標手”：預防“鼠標手”可以調整鼠標位置，上臂和前身夾角保持45度也可以升高座椅，這樣桌面相對變 低了，從而縮短身體和桌面之間的距離