職場人跳槽追求高薪無可厚非，幾乎每個職場人都會為了薪水而跳槽，但在資深獵頭看來，認(rèn)為跳槽是加薪捷徑的想法風(fēng)險很大，尤其是跳槽過程中還有很多短期內(nèi)看不出來的隱患，總在你掉以輕心時爆發(fā)。資深獵頭提醒，為高薪跳槽須謹(jǐn)防五大“隱憂”。

　　從個人發(fā)展來說，不管你技術(shù)多牛，能力多強(qiáng)，如果僅僅是因為錢就不停地跳，個人的職業(yè)忠誠度可能到受到嚴(yán)重質(zhì)疑。有些HR對于這類職場“跳蚤”比較反感，對這樣的人敬而遠(yuǎn)之，即使把你錄用進(jìn)來，一旦發(fā)現(xiàn)你忠誠度不高，也不會把核心崗位交給你。

　　因為抱著求高薪的想法跳出來，找工作時常常會因此受到牽制和影響，沒有達(dá)到預(yù)期，心里往往難以接受。結(jié)果時間越是拖延，職業(yè)空白期就越長。在職業(yè)生涯中，職業(yè)空白期是個比較敏感的問題，可能會對未來的職業(yè)發(fā)展帶來負(fù)面影響。

　　因為錢而跳槽，很容易被高薪蒙蔽了雙眼，忽略了長遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。C就遇到了典型的職業(yè)發(fā)展斷層，因為過于注重外職業(yè)生涯，而忽略了內(nèi)生涯的修煉，職業(yè)生涯發(fā)展的延續(xù)性差，會嚴(yán)重影響職業(yè)生涯發(fā)展的延續(xù)性。如同虛線一般的發(fā)展軌跡，如何能長久呢？

　　職業(yè)內(nèi)生涯發(fā)展是個人職業(yè)發(fā)展的內(nèi)在源動力，只有自己的核心職業(yè)技能提升了，才可能獲得更好的機(jī)會，更好的待遇，此乃良性循環(huán)，而非一蹴而就的結(jié)果。不斷的跳槽，不斷的換環(huán)境，不利于在經(jīng)驗的持續(xù)積累和業(yè)務(wù)進(jìn)步。核心技術(shù)、業(yè)務(wù)等工作，都只能是較高崗位，或企業(yè)核心人員才能獲得的。總是跳槽，在各個公司間換來換去，“跑龍?zhí)住钡牟皇悄悖€能是誰？

　　單為高薪而跳槽的人，內(nèi)心多浮躁。常常因為外部環(huán)境因素，或是內(nèi)心欲望無法滿足時就沖動跳槽，所以在眼下的平臺上還沒來得及做出成績就放棄了，在簡歷上體現(xiàn)不出亮點，沒有實在的成績，而且還留下了“跳蚤”的壞影響，HR一眼就能看出你的問題所在，怎么會錄用你？更何談高薪？、

　　想要知道跳槽秘笈，掌握關(guān)鍵點嗎，不用再去翻書，查資料了，現(xiàn)在就告訴你跳槽秘笈