由于房地產(chǎn)市場不景氣，某建筑材料巨頭公司開始對員工實行休班制，甚至有員工被休假長達一個月，看著身邊的同事陸續(xù)離職，即便朋友還正常上班，但也難免憂心未來，開始考慮是否跳槽。

　　工資和福利政策有所下降，被休假，這正說明公司正在面臨著業(yè)績下滑。至于跳槽不跳槽，要看自己的選擇了。不過，一般跳槽都是在公司最輝煌的時候跳槽最好，跳出去才更值錢，一旦公司開始衰敗或公司已經(jīng)衰敗了，再去跳槽，可能就不值錢了。

　　為什么公司衰敗后，員工跳槽就不值錢了呢？原因很簡單，任何一個招聘官都不愿意招聘公司管理混亂、開始走下坡路公司出來的員工。是因為在招聘官心目中，公司管理混亂、走下坡路是因為他們公司沒有優(yōu)秀人才，或者說優(yōu)秀人才早就走了。

　　正是這種帶有墨色眼睛看人的招聘官會把你拒之門外，你很可能就不值錢了。你跳槽值錢不值錢，與你自己本身的作用并不大，而是公司給你的背書才是最大的。你可能不認可這個說法，但你靜下來想想，回顧一下你和HR或獵頭打交道時，他們看中的是什么？

　　不管是HR，還是獵頭都看中的是：你是否有大公司的從業(yè)背景、大公司職位和大的項目經(jīng)驗，至于你的學歷那是一個敲門磚，起不了核心作用。

　　所以說，大公司的背書才是關鍵。

　　雖然有大公司的背書，但也要在公司最輝煌的時候離職，如何判斷公司最輝煌的時候呢？那就是公司的品牌知名度和公司在業(yè)內(nèi)影響力比較大，自己完全能感覺到。

　　物極必反。公司最輝煌的時候，也是公司衰敗的開始。作為企業(yè)高管，應該在公司衰敗之前離職，這樣自己才會更值錢，才會有更大的溢價能力。所以，每位職場人都應該有判斷和預見的能力，知道什么時候開始不重要，知道什么時候結束才最重要。

　　如何判斷公司是否進入衰敗期呢？以下5點，足以說明公司衰敗的節(jié)奏已經(jīng)來臨。

　　1. 員工收入大幅降低，福利取消，士氣低迷，核心人才流失嚴重。

　　2. 企業(yè)無將才可用，沒有跨越發(fā)展的機會。

　　3. 中層無思想，執(zhí)行力差，相互推脫責任，精力都放在打嘴炮上面了。

　　4. 員工貪圖私利，工作庸懶、松懈、毫無斗志。

　　5. 老板思想保守，任人唯親，決策周期長，甚至乏力。

　　公司開始衰敗，不等于公司死亡，可能還會垂死掙扎很長很長時間。但對于企業(yè)高管來說，有兩種選擇，一種是跳槽走人，去找有發(fā)展前景、工資和職位都高的企業(yè)；另外一種是接受挑戰(zhàn)，改變這家開始衰敗公司，阻止其衰敗。

　　不過，企業(yè)高管應順應自己規(guī)律，選擇前者，因為前者自己可以決策和改變的，是以自己的意志為轉移。后者，不會以我們的意志為轉移，哪怕我們的建議是正確的，也很難被采納。原因很簡單，開始衰敗的公司決策流程非常長，也可能因為內(nèi)部斗爭把你的建議否決掉。

　　與其在這里苦苦掙扎，不如選擇一家有發(fā)展前景的工作。也就是良禽擇木而棲，賢臣擇主而事。

　　最后，建議企業(yè)高管跳槽，必須在公司最輝煌、開始衰敗之前跳槽，這樣，自己才會最值錢，才會有機會和招聘方平等對話的權利，在談薪或談職位時，你才會處于主動地位。否則，你根本不可能與招聘方平等對話，永遠處于弱勢地位。與其處于弱勢，不如選擇主動。