昨天在家刷朋友圈，看到一個朋友分享自己的面試經歷：去面角色模型師的職位，因為自己要的太低被拒絕了，對方的HR說因為要的低，所以不敢用。朋友表示為此很受打擊。

　　那個朋友情況我大概了解，參加工作至少有八九年的時間了，五年前起就一直在一家游戲公司做，后來不知道因為什么原因離職了。當時在他的朋友圈可以看得出他辭職時下了很大的決心，并且對自己的前途有些渺茫，甚至有些不自信。

　　后來私下里和朋友聊天才知道，在之前的公司工作五年基本沒漲多少工資，而且自己平時一門心思在工作上很少了解行業的動態，他對行業的認知基本還停留在五年前的狀態，所以當他說出15K期望薪資的時候直接被嫌棄了。

　　價格與價值成正比，這是人人都懂的道理，所以，當一個擁有多年經驗的資深人才給自己的工資開出了白菜價的時候，被嫌棄和被懷疑是正常的可以理解的。我告訴他，如果你通過獵頭來跳槽，結果會完全不一樣。

　　獵頭能夠對你進行專業測評

　　一般像朋友這種在一家公司工作多年并且對行業不太關注的人對自己往往沒有過多的認知水平。找工作時，通過獵頭，可以對自己有一個專業的測評，了解自己在行業內的優點和不足，找工作時的優勢和劣勢。獵頭顧問一般對職場、對職業生涯規劃很了解，閱人很多，比較會看人，基于這一點，他們能幫助你挖掘出埋在內心深處藏了很久的夢想，以及你自己都未必發現的潛力與才華。

　　獵頭能幫你補充行業動態

　　也許你很專業，但是你對行業動態的了解肯定不如獵頭清楚，尋找新的公司，了解行業很重要，否則你將對公司沒有吸引力和價值。了解行業動態，對個人將來的發展方向和職業規劃都是有幫助的。

　　獵頭能幫你爭取高薪資

　　關于薪資這塊候選人經常對自己的定位不夠清晰明確，要的高了怕企業不要，要的低了怕自己吃虧，而獵頭最能知道你的價值，并且能夠將你的價值發揮到最大化。候選人直接和企業談薪資，很有可能會談崩，而通過獵頭在中間斡旋，是很好的辦法。一般情況下，通過獵頭跳槽的薪資漲幅都在20%-30%左右。

　　獵頭能對你進行資源整合

　　作為獵頭，每個人手里永遠都會有好的職業機會，獵頭的作用就是促進人力資源的流動和合理配置。所以，獵頭會在他手里的資源里為你匹配最適合你的工作。人脈資源遠比你想象的更值錢，跟獵頭保持密切接觸，就等于比別人有了更多的選擇機會。