過去，教師、公務員是人們趨之若鶩的美差，因為這份工作能穩(wěn)定一輩子。但現在太多人已經從體制內跳出來，開始了新的職業(yè)生涯，而大多數人都不曾后悔。另外，職場人跳槽已經成為常態(tài)，在剛剛過去的金三銀四，超過七成的職場人正在尋找合適的工作機會，伺機跳槽。簡而言之，過去職場人講求穩(wěn)定，現在職場人講求需求。

　　職場人換工作大多數是因為遇到了天花板，希望找到更大的發(fā)展空間，另外，對原工作收入不滿意以及對原工作倦怠也是職場人跳槽的原因。

　　“穩(wěn)定”已經不再是職場人的主要訴求，發(fā)展前景、薪資收入、工作熱情，甚至與老板是否合拍都會成為職場人的跳槽原因。馬斯洛需求層次理論中的高層需求