我們一般認為求職者都是沒有工作的，但其實還有一種在職的求職者，他們不急于去尋找新工作，但也隨時在等待和關注著更好的工作機會，他們被形象地稱為“職場潛水員”。

　　一、概述

　　職場潛水員，他們已有一份不錯工作，并不急著跳槽，但是會定期刷新掛在招聘網站上的簡歷。而在接到獵頭電話之后，他們也愿意接受面試，但不會輕易跳槽。不過如果有更好的工作機會來到面前讓他們眼前一亮，他們會考慮抓住機會。這群人在職場中也被稱為被動求職者。

　　職場潛水員的存在是人才競爭的一種體現，大多數企業除了發布職位，等待求職者應聘外，還會主動出擊，物色優秀的潛在求職者。一項調查顯示，被動求職者通常占據人才庫的70%，這類人群往往質量比較高，是企業希望招攬的重要目標人才。

　　二、分析

　　1、職場潛水員愿意接受面試，一般是對這個企業好奇，所以想通過面試了解一下，或者是想去試一下自己的行情怎么樣等；

　　2、如果有一個職位可以提供特別高的收入，或者是在工作層級上可以有一個特別明顯的提升，比如匯報對象可以是更高級別、決策的權利更大等，他們就愿意去試。

　　3、這類人通常會持觀望的態度更多。他們可能會愿意去面試，但是真正下定決心跳槽還是很難?？梢哉f，他們長期的“潛水”是為了找到一個更好的機會。

　　三、專家建議

　　專家認為，雖然職場潛水員并不急于找到工作，但為了個人事業長期良好發展，仍需要把握住重要契機。想讓自己被優秀的“企業伯樂”發掘，也需要一定的規劃。職場潛水員要抓住機會，就應當從“頭”開始。企業獲取被動求職者信息的源頭往往是他們曾經在招聘網站和社交網站上留下的個人簡歷和信息，所以保持簡歷的實時更新就尤為重要。定期更新個人簡歷，讓自己的履歷更加豐滿，能讓求職者在企業的搜索中脫穎而出。

　　而且為了職業生涯的良好發展前景，被動求職者還是應當多參與行業活動，打造自己的職場人脈。一方面對職業生涯有所助益，另一方面，也是讓企業HR發現自己的絕佳機會。當然，重中之重還是修煉內功、培養自身的職業資本，要知道企業HR們的橄欖枝往往是拋向行業內優秀的“千里馬”。

　　而對于企業來說，如何用更少的成本，在更短時間內找到優秀的被動求職者是企業所追求的目標。行之有效的方法是依靠互聯網技術手段，利用更精準高效的簡歷搜索工具在人才庫中主動尋找他們，同時通過行為定向技術，將招聘職位信息精準地推送給到他們，以此吸引被動求職者的關注。

　　值得注意的是，找到被動求職者還只是成功的第一步，企業在招賢納士之后還要注意如何留住人才，并使得人才為企業做出最高效率的貢獻。

　　總之，被動求職者“潛水”也要“潛”得有策略，而企業要想招攬潛在人才，也需針對其特點采取行之有效的方法。