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職場人士跳槽或轉行是為了有更好地發展，這無可厚非，但很多企業對那些跳槽和改行過于頻繁的求職者是懷有戒備心理的。很顯然，你今天跳到我這里來，說不準哪一天你又會另攀高枝跳到別的地方去，這不僅空耗了企業對你的培養投資，而且還有泄露商業秘密的風險。
那么什么樣的跳槽頻率在HR的接受范圍呢？
一般來說，2-3年是一個工作經驗積累的過程
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