小松是今年的畢業生，學的是機械工程專業。大四下學期實習期間，他就開始了找工作的歷程。

　　小松對自己的擇業并沒有太多的考慮。他想得很現實：能有個崗位就行，先歷練歷練再考慮下一步。抱著這種心態，小松決定采取“亂槍打鳥”的戰術，開始撒開大網，一邊積極參加學校組織的 招聘會 ，一邊廣發 求職信 。

　　“尊敬的領導：

　　你們好。

　　7月的微風吹動青春的衣角，我們邁著激昂的腳步踏入了人生的新一段歷程……(以下為抒情文字，約200字)

　　作為一名新時代的大學生，我認真學習專業技能，熟練掌握了……(以下為專業課名稱，約150字)，并順利通過了大學 英語 四級 考試 ，獲得了……(以下為證書名稱，約150字)

　　我相信自己的實力，也希望貴單位能給我一個機會讓我展現自己的才華。我堅信我不會令你們失望。我一定……(表決心文字，約200字)”

　　寫好了這樣一封慷慨激昂的 求職信 后，小松便開始上網查找用人單位，找到一個便發一封，不到一周的時間便發出去近200封 求職信 。

　　信發出去了，反響還真強烈。小松的手機開始沒完沒了地響，但大多都是短信，什么“招聘男女公關，月薪……”、“招聘產品地區代理……”甚至“恭喜您中獎了……”小松雖然社會閱歷淺，可還知道這些垃圾短信不可信，只是每天沒完沒了地刪短信，成了他第一份全職“工作”。

　　也有來電話的。亂七八糟乃至拉人傳銷的就不必說了，最令人沮喪的是有一家公司給他打來電話，問了他幾個問題，例如“為什么要到我們公司應聘”、“您希望到哪個分公司工作”等等。可小松發出去的求職信太多了，甚至有的都沒仔細看招聘信息，又哪里記得住這么多家單位的具體情況呢。他只好含糊著應付對方的問題。最后，對方留下句“我們研究之后再和您進一步聯系”，掛斷了電話，與小松“進一步聯系”的約定便再沒了下文。

　　就這樣苦等了一個多月，終于有一天，小松接到了一個電話，電話那頭說是“新歐機械”的，叫他第二天去 面試 。小松還是記不住那是家什么公司，可吸取了上次的教訓，不敢多問。放下電話，他便開始上網查那家公司的地址。一查之下大吃一驚：那家公司在廣州。無奈之下他只好放棄了這次機會。

　　還有一次，小松終于接到一個電話，讓他參加 面試 ，并告訴他 面試 地點是在一家賓館。可到那一打聽，人家要收200元報名費。小松怕上當受騙，沒敢交錢便走了。

　　小松的父母希望兒子回丹東來工作，于是最近把他的情況同所在社區的工作人員說了。社區工作人員還真上心，接連給小松推薦了幾個面試機會。小松在社區幫助下，沒費多少周折便找到了工作。

　　求職途徑多

　　小松的求職經歷比較曲折，可也并不鮮見。現在許多剛剛步出校園的年輕人因為缺乏經驗，求職時比較盲目，不僅事倍功半，甚至可能給自己造成不必要的麻煩。

　　其實找工作的途徑比較多。除了在網上查找信息和請求社區幫忙，還可以通過市人才中心、勞務市場和工會的幫助來找工作。首先我們可以把 簡歷 留在這些單位，很多用人單位會定期去這些地方發掘人才。其次，人事局、工會等單位還會定期舉行 招聘會 。另外，一些媒體也開辟了固定欄目或節目，幫有需要的人發布求職信息(例如本版就設有“我要上班”欄目)。

　　在求職過程中，也應注意有的放矢。工會等單位有時會組織一些專場 招聘會 ，主題有一定限制，我們應該先搞清招聘會都有哪些類型的單位參加、有沒有特定的征召范圍之后再參加。

　　一些單位在面試之前并不舉行筆試。其實，制作 簡歷 本身就相當于參加一次筆試了。投 簡歷 需要注意的問題很多。首先，要給一個單位寫求職信，應該先對該單位有一定的了解。信中能說出“我到貴單位工作有如下優勢”就更好了。像小松那樣，因為同一封信是寫給許多家不同領域的公司的，無法兼顧，所以沒有針對性。一名有經驗的人力資源管理者看到這封信，很可能會留下“這個人不真誠”的印象。

　　在決定是否投簡歷之前，應該認真核對招聘啟事列出的各項要求，不要申請不符合自己實力的職位。勉強申請只會給人留下不自量力的印象。一旦同一家單位下一次有符合你資質的崗位，你再去應聘時可能會因上一次的“不自量力”而提前出局。

　　制作 個人簡歷 應該清晰明了。沒有哪個單位喜歡做事一團糟的員工。最好能別出心裁地設計出具有個人特色的簡歷。切記設計這種簡歷要與自己的身份、應聘行業相符。像小松的求職信，開篇抒情文字就占了求職信20%的篇幅，與他機械工程專業出身和應聘行業很不符。相反，如果一個想應聘文字工作的人，可以將自己的文章收集在一起做成“書本”簡歷，或將稿費單復印件收集起來做成“收獲簡歷”等。

　　求職信最好用簡短、恰當的語言來介紹自己，突出自己的特點、特長。這不僅有助于吸引招聘人員的注意力，也可以給人留下干練的好印象。

　　不要忽視已經發送的簡歷。一旦投出了簡歷，就應該記錄下應聘公司的信息，否則你可能會面對和小松一樣的尷尬。