滬上某大學(xué)對2005屆畢業(yè)生的調(diào)查顯示，74%的同學(xué)認為，在求職中，企業(yè)最看重大學(xué)生的“社會經(jīng)歷”。通過對眾多企業(yè)的采訪，記者了解到，同是“社會經(jīng)歷”，不同性質(zhì)的企業(yè)，偏好也不同，大學(xué)生在展示社會經(jīng)歷時需要掌握些技巧。

　　企業(yè)偏好大不同

　　外企看“眼界”。外資企業(yè)所能接受的“社會經(jīng)歷”比較廣泛，除了要求擔(dān)任過學(xué)生干部、有實習(xí)經(jīng)驗之外，對一些與眾不同的經(jīng)歷也非常感興趣，比如從事過志愿者工作、曾游歷各地等。他們認為，見多識廣的學(xué)生更容易融入國際化的公司，也能迅速融入客戶的文化。他們可以容忍應(yīng)聘者能力上的些許欠缺，但在人生閱歷上不能是一張白紙。同樣的實習(xí)經(jīng)歷，外企hr們更希望在你的描述中能表現(xiàn)出“人性的優(yōu)點”，比如勇敢、社會責(zé)任感、自省等等。　　

　　國企看“素質(zhì)”。目前，大部分國有企業(yè)的人力資源管理理念正處于從傳統(tǒng)向國際化轉(zhuǎn)變的階段。國企對應(yīng)聘者綜合素質(zhì)要求很高，希望對方能像沙和尚一樣能吃苦耐勞，像孫悟空一樣神通廣大，像唐三藏一樣意志堅定，像豬八戒一樣樂觀開朗。國企招人還往往把學(xué)習(xí)成績好作為前提，那些社會經(jīng)歷豐富但成績不太理想的同學(xué)就要悠著點了。　　

　　中小企業(yè)重“實用”。中小企業(yè)的老板最喜歡應(yīng)聘者的簡歷上寫著“具有相關(guān)行業(yè)實習(xí)經(jīng)驗”，學(xué)歷、成績則放在其次。對他們來說，招來即用的員工才是人才。相關(guān)行業(yè)的實習(xí)經(jīng)歷意味著該應(yīng)聘者熟悉行業(yè)和崗位，懂得人情世故，比較容易上手。如果這名大學(xué)生告訴老板他還擁有客戶資源，那么基本上早上面試，下午就可以上班了。　　

　　多角度表達社會經(jīng)歷

　　外企招志同道合的人，國企招質(zhì)量信得過的人，中小企業(yè)招能馬上創(chuàng)造利潤的人，但普通學(xué)生一般只擁有一兩段短暫的實習(xí)經(jīng)歷，巧婦如何做少米之炊？其實，面對不同的聽眾，故事有不同的說法：

　　“經(jīng)歷過這件事，我的思想境界得到了升華。”———這樣的開頭比較適合外企。　　

　　“在此事中，我被委以重任，取得了不俗的成績，能力也得到了提升。”———這是給國企人事主管最好的回答。　　

　　“經(jīng)過這段實踐，我擁有了勝任貴公司該職位的一切條件，無論是知識、能力，還是人脈……”———如果你想贏得中小企業(yè)老板的“芳心”，沒有比這更合適的說法。　　

　　這并不是教唆求職者花言巧語，而是要學(xué)會多角度表達。在求職前，最好像寫自傳一樣把自己的經(jīng)歷仔細梳理一遍，將從中得到的收獲深化、升華。


職場貼士：不要以同一份簡歷應(yīng)聘不同的公司或不同的崗位，應(yīng)針對不同的要求做相應(yīng)改動，寫幾句量身定做的求職語句，表現(xiàn)出你對該工作的的重視