那么，初涉職場的人應該如何選擇第一份工作呢？有關部門根據大量的調查和數據評估，為求職者準備了八條評判企業的標準，只要符合其中任何一條（如符合多條就更完美），那么就值得為該企業工作。這八條標準是：

　　第一，不在于是否有經常有出國培訓機會，而在于培訓是否能讓你有鍛煉的機會，能否幫助你彌補致命的職業短板；

　　第二，不在于你是否會犯錯，而在于公司能否教會你下一次不再犯同樣的錯；

　　第三，不在于企業是否是世界500強，而在于你再一次選擇工作時，此次的工作經歷能否為你的履歷加分；

　　第四，不在于能學到圓滑世故的處世方式，而在于有一個相對簡單的人際關系去專心做事；

　　第五，不在于這份工作本身是否趣味無窮，而在于它是否能讓你感受到工作激情并勇于向未知挑戰；

　　第六，不在于能讓你立刻賺到很多錢，而在于能否讓你學到可以賺錢的過硬本領；

　　第七，不在于你能通過這份工作結識多少達官顯貴，而在于通過這份工作能積累工作人脈，學會與人打交道的方式；

　　第八，不在于工作環境是否足夠奢華，而在于工作氛圍是否舒服，并得到應有尊重和心靈自由。

職場貼士：不可侵犯上司的“圣域”。所謂“圣域”，即指領導引以為自豪的知識領域。例如：日本本田公司的創始人本田宗一郎是一個熱情奔放、喋喋不休的人，負責技術開發工作；而他的搭檔藤尺武夫則是一個慢條斯理、寡言少語的人，負責銷售工作。他們兩人從不在對方的領域插手，相互尊重。他們被視為最佳合作伙伴，至今仍為人津津樂道。