工資是企業支付給勞動者的勞動報酬，如何計算工資，是每個企業都該知道的，那么就讓小編來告訴你公司工資的標準及應該怎么算。

　　工資的標準

　　1、 公司員工之工資標準，是依據國家勞動法相關規定及公司之級別加以確定，實行定崗定酬的基本原則。

　　2、 員工通過部門經理的培訓及工作表現突出者，每半年經部門經理做一次工作評估，評估合格者工資做出相應調整。

　　3、 公司所有員工在公司連續工作滿12月后，可享有每年3個工作日的有年假。

　　工資的計算

　　一、工資的結算

　　工資結算的內容包括應付工資的計算、代扣款項的計算、實發工資的計算和工資的發放。

　　(一)工資結算的原始記錄

　　企業在一定時期內應付給職工的工資應依據有關原始記錄進行計算，計算工資的原始記錄主要指考勤記錄和產量記錄。

　　(二)應付工資的計算

　　應付工資的計算是工資結算工作的核心，工業企業應嚴格按照國家規定的工資總額組成項目計算對每個職工的應付工資額。

　　二、工資結算有兩大類：計時工資和計件工資。

　　(一) 計時工資是按考勤記錄登記的職工出勤、缺勤天數和每人的工資標準進行計算的。一般有月薪制和日薪制兩種方式。

　　1、 月薪制計算方法 在月薪制下，不論各月日歷天數多少，只要職工出滿勤，即可得到相同的標準工資，若遇有缺勤，缺勤工資應從標準工資中扣除。

　　月薪制計算工資有以下三種：

　　(1)應付工資=月薪 ÷ 每月應出勤天數 × 實際出勤天數;

　　(2)應付工資=月薪 ÷ 每月總天數 × 工作天數(即實際出勤天數 + 廠休日 + 法定節日);

　　依照這種方法，廠休日、法定節假日照付工資

　　(3)應付工資= 月薪 ÷ 全年平均應出勤天數 × 工作天數。 備注：“每月應出勤天數”――是指當月總天數扣除廠休日及法定節日后的天數;

　　“實際出勤天數”――是指當月實際上班工作的天數;

　　“每月總天數”――是指各個月總天數，不同月份的總天數也不一樣，應根據實際情況來計算; “全年平均應出勤天數”――是指一年365天減去廠休日及法定節日后，再除以12月，平均每個月應出勤的天數。

　　2、日薪制計算方法 日工資率是職工每日應得平均工資(用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)

　　一般有兩種計算方法：

　　(1)按全年平均每月日歷天數

　　日工資率=標準工資/30

　　依照這種方法，廠休日、法定節假日照付工資，如缺勤時間跨越廠休日、法定節假日，視為缺勤，照扣工資。

　　(2)按全年平均每月法定工作天數30天計算：(跟月薪制(2)類計算方法相似) 21.75天計算：(跟月薪制(3)類計算方法相似)

　　日工資率=標準工資/21.75

　　依照這種方法，廠休日、法定節假日不付工資，如缺勤時間跨越廠休日、法定節假日，不扣工資。 備注：全年平均每月法定工作天數=(365天 ― 全年節假日104天 )÷ 12=21.75天

　　(二)計件工資的計算

　　計件工資是按產量記錄和計件單價進行計算的。產量包括合格品的數量和料廢品數量，料廢品是因加工材料的缺陷而導致的廢品。

　　計件工資的計算公式如下：

　　應付計件工資=(合格品數量+料廢品數量)×計件單價

　　計件工資按計件對象不同分為個人計件工資和集體計件工資，集體計件工資以班組為計件對象，按上述方法計算出的計件工資為小組集體應得工資總額，集體計件工資還應在小組組員之間分配，計算出個人應得工資。

　　三、加班加點工資、經常性獎金、工資性津貼和補貼及特殊情況下工資的計算。

　　加班加點工資應按加班時間、工資率及有關規定計算;獎金按企業的獎勵條件和獎勵標準計算;工資性津貼和補貼及特殊情況下的工資應嚴格遵守國家的規定計算。

　　加班加點工資按國家勞動法規定有如下規定：

　　全年節假日104天及公休日11天，合計為115天

　　(一)標準工時制度的加班費計算：

　　正常晚上加班工資/時=平時每小時工資× 150%;

　　周日休息加班/時=平時每小時工資× 200%;

　　法定節假日加班/時=平時每小時工資× 300%;

　　(二)實行計件工資制度的加班費計算。

　　實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。