最近，一場場招聘會在上海各處舉行，很多即將告別校園的大學生都忙著四處趕招聘會、投遞簡歷、參加面試，也遇到了形形色色的問題。浦東新區金橋職業介紹所副所長潘峰教給職場“準新人”很多應聘中的“制勝法寶”。
   
【求職避免三大誤區】
   
    主講人從求職者應具備的基本素質談起，告誡青年人在求職過程中，要避免三大誤區——
   
    ■專業和職業匹配一步到位  第一次找到的工作就希望專業對口，這種想法可以理解，但難以100%實現。在嚴峻的就業形勢下，還是應根據市場需求先就業，再擇業。
   
    ■要求薪資福利一步到位  薪資福利并不是職業發展的唯一標準，應當綜合比較，考慮能否發揮自己所長、崗位發展前途、培訓機會等等。
   
    ■崗位職務一步到位  青年人要耐得住寂寞，腳踏實地從低職位做起。求職者應該根據個人價值取向、個人所具備的能力以及市場的需求做一個合理的職業規劃。
   
【簡歷篇幅如何最好】
   
    簡歷作為求職的“敲門磚”，向來是招聘單位首先認識應聘者的第一個篩選依據。如何做好這個自身的“廣告”，讓對方意識到你就是他們尋尋覓覓的“意中人”呢？潘老師建議“職場新人”在簡歷制作過程中要記住——
   
    ■一份簡歷應包含四要素：基本情況、教育背景、工作經歷和愛好特長。個人簡歷篇幅最好不超過兩頁，還要根據應聘單位作針對性的修改和充實，讓自己的優勢突出。照片的選用不宜太過花哨、另類。
   
【企業注重第一印象】
   
    面試是應聘中關鍵的一環。面試前要做好精心的準備。包括了解職位信息、企業背景，對自我介紹、應聘動機、期望薪資等常見問題做好充足的準備。這樣，可以避免在面試時出現忐忑緊張的情緒。面試到達時間也很有講究，最好在約見前五分鐘出現在主考官面前，如遇特殊情況，應禮貌地通知對方改期。
   
    面試時應從容不迫。在對浦東新區30多家外企的調查中顯示，90%的企業把第一印象作為評判標準之一。談吐舉止、儀容儀表、工作經歷，包括坐姿、眼神、語言，都是“第一印象”的組成部分。潘峰同時也提醒，面試時切忌與面試官“套近乎”，批評以前的雇主、同事。

職場貼士：堅決服從領導安排。秘書如有不同意見，可以當面并誠懇地向領導陳述，如能采納，自然皆大歡喜；如果不予采納，則應不折不扣地按領導的意圖辦事，而不能摻雜任何個人的不滿情緒。