昨天，市勞動(dòng)保障局所屬上海公共招聘網(wǎng)提醒廣大求職者，要將試用期期間所享受的報(bào)酬及福利一一列明，寫入勞動(dòng)合同，以保障自身的合法權(quán)益。

　　今年年初，陸先生應(yīng)聘進(jìn)了某私營(yíng)企業(yè)從事技術(shù)開(kāi)發(fā)工作，試用期3個(gè)月，并約定期間每天上午接受公司的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，下午實(shí)踐，但3個(gè)月努力下來(lái)一分錢薪水也沒(méi)有拿到。在提出質(zhì)疑時(shí)，陸先生卻得到人事專員這樣的說(shuō)法：“企業(yè)沒(méi)有問(wèn)你收培訓(xùn)費(fèi)已不錯(cuò)了。”

　　對(duì)此，勞動(dòng)專家指出，按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定支付給試用期內(nèi)的員工相應(yīng)的試用期工資，不能以任何理由隨意克扣。求職者在應(yīng)聘時(shí)要謹(jǐn)慎，可將試用期期間所享受的報(bào)酬及福利一一列明，寫入合同，如遇侵權(quán)，可撥打12333投訴。

職場(chǎng)貼士：管理時(shí)間：上司的工作安排很多，如員工不懂時(shí)間管理，就算加班也不會(huì)有滿意的結(jié)果，所以要提前做計(jì)劃、 預(yù)測(cè)可能的變化，然后不折不扣地執(zhí)行