六月要來了，即將畢業(yè)的同學(xué)們將走出校園，走進職場。你知道簽訂勞動合同注意事項嗎？知道實習期、見習期、試用期之間的不同以及試用期維權(quán)注意事項嗎？即將踏入職場的你請仔細看看哦↓

　　試用期期限規(guī)定

　　問請問試用期的時間長短如何確定？

　　答：

　　1、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，即用人單位與勞動者在簽訂的勞動合同里曾經(jīng)約定過試用期，在續(xù)簽時不得再次約定試用期。

　　注意：

　　2、軍轉(zhuǎn)干部、復(fù)員軍人和退伍士兵與用人單位在首次簽訂勞動合同時，用人單位不得規(guī)定試用期。

　　3、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

　　試用期工資規(guī)定

　　問請問試用期的工資標準如何規(guī)定？

　　答：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（主席令第六十五號）第二十條和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（國務(wù)院令第535號）第十五條規(guī)定，試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。

　　2014年8月1日起，寧波最低月工資標準為1650元、1470元、1350元三檔，最低小時工資標準為13.5元、12元、10.9元三檔。

　　試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系的規(guī)定

　　問在哪些情形下，單位可在試用期內(nèi)與員工解除勞動關(guān)系？解除后是否需要支付經(jīng)濟補償金？

　　答：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（主席令第六十五號）第二十一條規(guī)定：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。

　　根據(jù)第三十九條規(guī)定情形解除勞動關(guān)系的，單位無需支付經(jīng)濟補償金：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　（六）被依法追究刑事責任的。

　　根據(jù)第四十條以下兩種情形解除勞動關(guān)系的，單位應(yīng)當按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金：

　　（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。