通病之一：把求職信寫成論文
　　許多求職者一看到媒體上有招聘啟事，就洋洋灑灑寫來五六頁材料，什么東西都往上堆，密密麻麻一大片，這在應屆大學生中尤為常見。可現在大家都很忙，企業負責招聘的人員要面對堆積如山的應聘材料，哪有時間細細欣賞你的“大作”。所以，自我介紹一定要寫得簡潔明了、言簡意賅，針對準備應聘的崗位，把姓名、年齡、性別、所學專業、畢業院

校、有何專長寫清楚就可以了，讓人能一目了然，具體的工作經驗和閱歷等到面試時再“切磋”也不遲。
　　通病之二：言多必失
　　面試時舉止要大方，衣著要整齊，這是基本要求。回答問題時語言組織要順暢，最好說普通話，不要用方言，這些地方也能反映一個人的素質。有些面試者為了顯示自己的能力，夸夸其談，自我吹噓得沒了邊，這樣不但不能顯示自己的水平，反而特別容易引起招聘者的反感。另外初次見面，你不知道人家的價值觀和企業文化是什么，話太多了也容易說出“犯忌之言”，給自己的求職造成不利影響。所以，老話“言多必失”在這里不無道理。同時，求職者切記，每個企業都有自己的長處和不足，你離開的原單位可能會有些缺憾和不讓人滿意的地方，但千萬不要在應聘時把原單位和其領導貶得一無是處。試想，哪個企業喜歡使用一離開就開罵的人呢？
　　通病之三：總想一步登天
　　基礎工作是基點，現在的年輕人一般從小嬌生慣養，吃苦耐勞的精神比較差。所以對新畢業的大學生來說，應該從最基礎的做起。只有把基礎工作做好了，才能真正培養出能力，樹立起自信心。但一些求職者總抱著懷才不遇的想法，總想當領導，其它什么都不愿做，那就只能浮在上面，最后一事無成。要知道，多大的領導也都是從基礎崗位干上來的。當然，對于剛剛走上社會的青年，開始會很難，但只要吃得起苦，有不怕苦不怕困難的毅力和耐力，就能在磨礪中克服自己的缺陷，發現自己的價值，找到適合自己的位置。



職場貼士：無論你自我評價如何，都要客觀地掂量此刻的分量——人才使用是有階段性的。為了利益最大化，企業用人多半要“矮化人才，抬高企業”，所以要理直氣壯提要求，字斟句酌簽合同。無論你是最底層的員工還是空降兵，都要兢兢業業，恪盡職守，成為系統工程中有用、有效的一環。