寫簡歷的時候，求職者花大量心思去描寫的不是個人描述，學歷，而是工作經驗。工作經驗似乎是一個褒義詞，特別是在要求人才素質綜合化的要求下，學歷已經日趨被人冷淡化，企業對工作經驗的要求卻日益苛刻化。為了打動企業hr的心，越來越多的人開始意識到工作經驗是申請職位的砝碼。

　 下面我們來看一個例子：某大型企業市場部經理的招聘條件：
1、本科或以上學歷，3年以上相關市場支持工作經驗；
2、具有一定的策劃與實施能力，能夠成功策劃并執行市場推廣；
3、具有優秀的溝通協調能力和表達能力，與媒體有良好的合作關系;
4、熟悉媒介傳播渠道和運用方法，良好的語言表達能力，有豐富的媒體資源或物料資源者優先考慮。
5、良好的英文讀寫能力 從以上例子不難看出，現在的企業在對社會招聘的時候非常注重工作經驗。一來可以節省崗位培訓的時間，新員工立即投入工作狀態。二來可以從以往的工作經驗中判斷出這個應聘者的工作素質，如果應聘者有比較大的知名企業的工作經驗的話，企業的hr只要打個電話就可以知道應聘者以前的工作表現。相對來說是比較容易得到應聘者的誠信認證的。三來，企業希望應聘者是具備符合崗位要求的能力，最好是比崗位要求的能力更加高。學歷是比較刻板的經歷，現在學歷教育普及化，名校畢業生也非常的普遍。這樣對企業hr的選擇是單一且不客觀的。（校園招聘除外）

　 zhaopin的職業顧問認為，個人在職業發展中會遇到來自不同渠道的經驗，如何判斷這些經驗哪些是有益經驗，合理利用經驗看起來容易做起來難，被經驗迷住了眼，往往則會做出錯誤判斷，而且根據行業核心競爭力不同，不同職業需要的經驗多少也不盡相同。經驗總被人們歸為褒義詞，但在職場中的經驗卻不見得全是“真理”。經驗不一定越多越好，特別是技能性經 驗要根據職業不同，來確定經驗的多少，比如速記員需要的就是日積月累訓練出來的職業技能經驗，但廣告，公關，包括短信寫手等工作需要的更重要的就 是激情和創新精神。

　 要指出的是對企業hr來說應聘者的工作經驗也不是照單全收的。他們會去分辨真偽，通過面試時的交談和試用時的考察。在大公司的工作經驗固然是非常有吸引力的，小公司的全能人才也是非常的受歡迎。工作經驗豐富的含義廣泛，有的企業需要一專型人才，有的企業需要廣博型人才，這要看崗位的性質，應聘者不要很盲目的去豐富自己的工作經驗，東一榔頭，西一棒槌的，在平時的工作中塌實的積累自己的能力，多制造機會與外界交流，挑出一個崗位一個點的狹小圈子，調整高度去迎接每天的工作。

職場貼士：你把你的鬧鐘撥快10分鐘即可。記住，無論是家里的鐘還是手腕上的表，甚至連電腦的時間也不要落下。千萬不要小看這短短的早10分鐘的時間，它給你設定的可是一個提前的助跑機會，讓你在別人還沒啟動的時候，就已經開始發力沖刺，不知不覺中你就成為了工作面前最主動的那個人，同時拖延的毛病也在不知不覺中消失。你還想什么呢，馬上就動手，從撥快手表開始吧!