企業(yè)在挑選人才，特別是招聘應(yīng)屆生時(shí)，更關(guān)注他們的哪些技能？可能更多關(guān)注工作經(jīng)驗(yàn)，而大學(xué)畢業(yè)生恰恰很少具有工作經(jīng)驗(yàn)！有很多網(wǎng)友抱怨：“諸葛亮出山之前也沒(méi)帶過(guò)兵，打過(guò)仗啊。我一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生哪來(lái)什么工作經(jīng)驗(yàn)啊？你不給我工作經(jīng)驗(yàn)，我們?cè)趺纯赡苡泄ぷ鹘?jīng)驗(yàn)？那些有工作經(jīng)驗(yàn)的人不也是從沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)過(guò)來(lái)的……”

　　其實(shí)工作經(jīng)驗(yàn)并不是應(yīng)屆生求職成功的唯一關(guān)鍵！雖然有的求職者還會(huì)疑惑，“工作經(jīng)驗(yàn)”不也是眾多公司招聘考察的因素嗎，但工作經(jīng)驗(yàn)不是唯一成為決定求職是否成功的關(guān)鍵，所以沒(méi)有必要因?yàn)闆](méi)有工作經(jīng)驗(yàn)而沮喪，職場(chǎng)百科建議大家多從個(gè)人主觀方面積極準(zhǔn)備：

　　1、心理因素

　　性格決定命運(yùn)，在選擇職業(yè)時(shí)您仔細(xì)想過(guò)沒(méi)有，您的性格是否適合自己所從事的職業(yè)。人要學(xué)會(huì)合作，要學(xué)會(huì)融入群體，因?yàn)橹挥羞@樣，才能集思廣益取得勝利。否則，孤芳自賞只能孤掌難鳴。到頭來(lái)一無(wú)所獲，兩手空空。永遠(yuǎn)不能適應(yīng)變化的時(shí)代需求，適應(yīng)變化的職場(chǎng)需求。

　　2、信息因素

　　我們每個(gè)人都生活在一個(gè)信息社會(huì)里，感受于信息帶給我們的便捷。無(wú)論您承認(rèn)與否，信息無(wú)時(shí)無(wú)刻不在影響著我們每個(gè)人生活的方方面面。這一點(diǎn)從某種意義上講，對(duì)選擇理想職業(yè)顯得至關(guān)重要。

　　有針對(duì)性地廣泛收集來(lái)源于不同渠道的職業(yè)信息，通過(guò)理性分析及時(shí)做出科學(xué)決策，從而獲得理想職業(yè)，打造屬于自己的一片理想天空。

　　3、判斷因素

　　判斷來(lái)自于對(duì)各種信息要素做出適時(shí)分析，有的放矢、對(duì)癥下藥，將有利于自己的一些信息要素加以提煉，得出最后結(jié)論，直至取得一個(gè)令人滿(mǎn)意的結(jié)果來(lái)。

　　同樣地，還要有針對(duì)性地收集來(lái)自特定的相關(guān)職場(chǎng)訊息，經(jīng)過(guò)理性的、科學(xué)的分析后，因地制宜、把握時(shí)機(jī)，占據(jù)主動(dòng)性及時(shí)出擊，適時(shí)做出抉擇，而不至于錯(cuò)失良機(jī)追悔莫及。準(zhǔn)確的判斷、適時(shí)的出擊往往能順利的完成面試。

　　4、潛力因素

　　選擇理想職業(yè)，同樣需具備潛力因素。因?yàn)槿耸亲畲蟮馁Y源，如何有效地利用和開(kāi)發(fā)人的潛力，最大限度地發(fā)揮人的效應(yīng)，使人在一定意義上保持長(zhǎng)久的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，讓自己永遠(yuǎn)走在職場(chǎng)的前列，領(lǐng)先于他人。這就需要我們每時(shí)每刻都要挖掘自身的潛力，使自己不斷進(jìn)步。

　　5、學(xué)習(xí)因素

　　一個(gè)人的學(xué)歷在很大程度上講決定著其個(gè)人的未來(lái)發(fā)展方向，也決定著其本人能否適應(yīng)本職工作，能否在本職崗位上做出一些成績(jī)，取得一些成就，開(kāi)創(chuàng)自己的美好前程，走好自己的美麗人生。學(xué)習(xí)在今天看來(lái)是一個(gè)終身的話(huà)題，面對(duì)日益加劇的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)，只有不斷學(xué)習(xí)有針對(duì)性地充電，不斷補(bǔ)充新的“血液”，才能滿(mǎn)足不斷變化的職場(chǎng)需求。惟有不斷的學(xué)習(xí)才能讓我們?cè)诼殘?chǎng)中游刃有余。