專家提醒， 網上求職 要注意選擇、辨別、核對所發布的相關信息。 李瓊攝網絡招聘正在以其強大的信息功能、方便快捷的方式在人才招聘領域占據了越來越重要的位置。但是， 網上求職 存在的信息過時、虛假、個人資料外泄等陷阱，也給網絡求職用戶帶來了相當困惑。

　　有關專家提醒，一旦在網上發現虛假信息，應及時向有關部門舉報，通過執法部門來對發布虛假信息的單位進行處罰。此外要注意選擇、辨別、核對所發布的相關信息。

　　招聘方：最怕打開電子 簡歷

　　某外企的人事經理說，他現在幾乎不敢相信從網上傳輸過來的 簡歷 ，因為大部分都是水分太多。由于 網上求職 ，用人單位與求職者不見面，彼此只能通過“電子 簡歷 ”來完成首次 面試 ，因此一些求職者會肆無忌憚地給自己“鍍金”。明明只是中專文憑，卻毫無顧忌地在電子簡歷上填上“大學本科畢業”;明明僅擔任過部門經理，簡歷上卻赫然寫著“公司副總”。

　　案例：某人力資源曾一次收到近百份一模一樣的電子簡歷，而且內容冗長。

　　提醒：有些急于求成的求職者希望公司能看到自己的簡歷，就在網上不停“灌水”，一次發送幾百份相同的簡歷。其實這樣更不利于自己的求職。

　　求職者：最怕受到騷擾和被騙

　　而不少求職者則反映，他們在一些求職發布 求職信 息后，往往會接到莫名其妙的電話或被通知已被錄取，結果到了被人騙后才發現自己上了當。

　　案例一：A同學在某求職發布 求職信 息后，就不斷接到莫名其妙的電話，問她愿不愿意從事“特殊服務”。A在憤怒之余百思不得其解：這些人是怎樣知道她的手機號碼等個人信息的?

　　提醒：很多同學為了找到一份工作，到處“撒網”，不管什么招聘都上去注冊，往往給自己帶來麻煩。專家提醒，填寫簡歷時，盡量不要使自己的 個人簡歷 處于無條件公開的狀態。應盡量選擇大型、專業、知名的人才進行瀏覽、注冊。

　　案例二：B同學網上求職時，相中了一家深圳的公司。很快，該公司回了一封熱情洋溢的信，稱決定聘用B，但由于其所學專業與該公司要求不吻合，需要 培訓 ，而因為路途遙遠，B可以先在家學習有關教材，再來深圳參加 培訓 。于是B高興地匯去了1000元“ 培訓 費”。錢匯過去之后，B再沒有得到任何回復，才意識到上當了。

　　提醒：求職者對各種名義的收費要提高警惕，在雙方沒有達成用人協議前，招聘單位是不能向應聘者收取任何費用的。

　　案例三：C同學與自稱是××公司的“人事部經理”在車站碰頭。突然，“人事部經理”說要用她的手機給單位打個電話聯系一下，然后趁機搶走C同學的手機逃之夭夭。

　　提醒：如果接到陌生的電話(包括通知 面試 或其他詢問電話)打來，注意不要回答太多個人問題，對于通知 面試 的電話，一定要對公司的地址及面試地址進行核實。