為此中華英才校園招聘部的負責人表示，現在企業一般都有自己專門管理大學生招聘的團隊，應該對學生負責。但是，知名企業在舉行校園招聘時，往往能收到的簡歷數量非常大，比如說，中國聯通北京分公司截至１０月１７日，在中華英才網校園招聘專區所發布的招聘信息總共是３０個，但是截至１０月１７日上午９時，記者在線查詢時投放簡歷的人次已達２６７０。如果你想讓自己的簡歷從眾多的求職者中“脫穎而出”的話，中華英才校園招聘的陳震建議：在用電子郵件求職時，那些求職意向非常清楚，信息表達十分明確，專業知識、技術背景與用人單位的職位要求對口，工作經歷相符的簡歷一定會很快被發現。

同時智聯招聘的職業顧問也提醒說，一般用人單位在網上公布的需求職位信息需要持續一個月左右，這期間他們都在不停地接受和篩選簡歷，一般在簡歷收集、篩選時間過后才繼續下一步的招聘程序。所以，對一個用人單位投放簡歷時千萬不能采用“狂轟濫炸”的方式，不要申請多個職位，從用人單位的角度來說，一些對自己職位能力定位模糊的求職者最先就會被排除掉。


網上校園招聘會 提供更多好機會

目前，中華英才網、智聯招聘、前程無憂都已經開始了今年的網上校園招聘工作。中華英才上目前發布招聘信息的有：中國聯通、西門子、ｉｂｍ、上海貝爾、英特爾、奧的斯電梯、神州數碼等公司；前程無憂上目前發布校園招聘職位的有：廣州本田、奔馳公司、英特爾、奧的斯電梯、上海貝爾、ｓｔ等；智聯招聘上發布招聘信息的公司有：殼牌、ｔｏｍ、戴姆勒－奔馳汽車、豐田汽車、微軟等公司。

職場貼士：別怕丟人，丟人是一種成功的嘗試，至于為此笑話你的人，你已經可以把他們從你將來人生對手的名單中排除了,所以你也不要笑話那些上臺丟人的人。丟人，是成功過程的必經之路。