某公司人事經理說：“不管應聘者在校時的成績多么好，如果他缺乏到本公司工作的志愿，那我們肯定是不會要的。我們需要的是那種不畏艱難、不怕失敗，能不屈不撓地開拓進取的人。”另一公司的人事經理說：“我們需要的是有個性的人。在面試中，我們的評價要點著重于看應聘者到底是否具有個性。”盡管每個公司都有各自不同的人才評價標準，但對應聘者的要求有幾點卻很一致：
一是企業需要那種具有高度進取心的人。簡單地說，各公司都喜歡那些真正想干點事情的人。這些人往往能自覺地、積極地進行努力，并能不屈不撓地把思想付諸行動，影響和帶動其周圍的人去工作。一個人如果缺乏進取心，在工作中抱應付態度，自然不會提出主動性建議，也不會去開拓工作新局面。

二是企業需要那種具有良好人際適應能力的人。良好的人際適應能力是指一個人在組織中與其他成員的協調能力和溝通能力。具有良好人際適應能力的人往往能團結和帶動組織中的其他成員進行工作。組織中許多項目的完成均要通過各個成員的相互協力，并且良好的人際適應能力也有利于組織和外界的聯絡。

三是企業需要那種具有高度靈活應變能力的人。企業是一個活生生的處于不斷發展之中的實體，在企業的發展過程中，會遇到許多意想不到的新問題，這就需要員工具有應變能力，能靈活地適應各種環境的變化。有人認為應變能力是現代“白領”必須具備的、最重要的素質之一。

四是能適應本公司工作的人。面試是企業和應聘者的互相溝通，除了工作能力之外，每個公司都有其特殊的文化環境，當主試者感到應聘者不合乎本公司的文化環境時，就不能錄用應聘者。能適應本公司工作的人，不但是指能力上適應，而且包括個人修養、言談舉止、工作作風等多方面。

職場貼士：有些情，總不在熱鬧處，在平淡處。若某一天，在極熱鬧的場合下，想起那個人，溫暖之余，又忽然很深的寂寞，大概，那是離你心最近的人了