職場氣象年年在變，一轉(zhuǎn)眼，2005年已經(jīng)來臨，職場潮流將往哪里去成了大家關(guān)注的話題。職業(yè)規(guī)劃專家的提點也許能起天氣預(yù)報的作用，配備的應(yīng)對招術(shù)也能有助你在晴雨變幻中順利前行。


求職選拔環(huán)境 依舊殘酷



襲擊人群：底層求職者。


2005年，“求職難”仍然是很多人的心頭之痛。未來人才市場里，求職者和職位仍然是供大于求，特別對于底層求職者來說。底層求職者分兩種情況：一種是應(yīng)屆畢業(yè)生，另一種是公司原有低職位員工。由于其適合的職位門檻普遍較低，因此，會面臨很大數(shù)量級別的對手群，想要覓得一職相對難度也就大了。


抗“風(fēng)暴”方式：對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，應(yīng)該在求職前做好充分心理準備，調(diào)整好心態(tài)，樂觀地面對被人冷眼相拒。求職就是不斷地出擊，主動詢問用人單位有無需求。而像另一種情況，企業(yè)里低職位跳槽者，這類人應(yīng)該把握跳槽時機，明確跳槽目標，不要盲目，不妨在原有公司里做出業(yè)績得到一定承認之后，再另覓高一級別的職位。


項目外包衍生“短工”


襲擊人群：專業(yè)技術(shù)人員。


在軟件項目和一些咨詢服務(wù)領(lǐng)域，外包方式將越來越被企業(yè)所接受。由于外包的一般都是一些難度大、專業(yè)性較強的工作，通過外包，企業(yè)不僅可以更加細化技術(shù)分工，同時也可以減少本企業(yè)原有對固定人員的投入。隨著外包領(lǐng)域的發(fā)展，企業(yè)對技術(shù)人員的期望不再是一味長期合作關(guān)系，而期望通過一個一個項目來維持，掌握技術(shù)的專業(yè)人員將面臨由專職向打“短工”的轉(zhuǎn)變。


抗“臺風(fēng)”方式：對于“長工”變“短工”的可能，技術(shù)人員們不要由此喪失安全感，不妨把這種改變看作是機會。外包服務(wù)將更加體現(xiàn)專業(yè)人員的專業(yè)性，在市場中，專業(yè)人員的身價上漲空間將更加廣闊。當(dāng)然，“長工”向“短工”的轉(zhuǎn)型也意味著工作強度的增加，因此，專業(yè)人員應(yīng)該要對自己長遠的職業(yè)發(fā)展有一個規(guī)劃。


“職業(yè)高原區(qū)”現(xiàn)象襲來


襲擊人群：中高層人士。


“職業(yè)高原區(qū)”人群所面臨的困惑將在2005年職場更多地暴露出來。這些人可能已經(jīng)擔(dān)任公司中層以上的領(lǐng)導(dǎo)多年，隨著公司的不斷發(fā)展和外部機會的增多，這類人的困擾是，他們怎么努力或是尋找改變，也不能夠在職位或是薪資上再往前進一步，也許在很多人眼里，他們已經(jīng)很成功了。但是人的職業(yè)發(fā)展曲線和產(chǎn)品生命曲線相似，在進入一個持續(xù)快速增長期之后，就會進入一個相對高度的停滯期，如果不找出下一個增長點，這個職業(yè)人可能由此走入下坡路。


抗“風(fēng)暴”方式：要想清楚最關(guān)鍵的問題——“自己想要什么”。通過業(yè)績表現(xiàn)或是升職已經(jīng)不能成為維持其持續(xù)發(fā)展的動力，這類人需要對自己的發(fā)展重心進行調(diào)整，多請教一些高人或是過來人的意見，規(guī)劃一下未來的目標，找出新的突破點。


企業(yè)越來越看重態(tài)度指標


襲擊人群：名校“牛蛙”。


“態(tài)度決定一切”這句話，在老板心里的分量越來越重。知識經(jīng)驗、社交資源已經(jīng)不是最后的決定因素，對于工作的真誠度和忠誠度將舉足輕重。這也是為什么一些名校生有時反而不被企業(yè)看好的原因，“他們最大的缺陷就在于自視過高，以自我為中心的意識太強”。要被這股臺風(fēng)刮倒的還有那些頻頻跳槽者，專家認為，“企業(yè)一方面會懷疑你的能力，但更多的是對你的忠誠度提出懷疑?！?



職場貼士：聽音樂、閱讀書報是增長知識和樂趣的最好辦法。