翻過日歷，又是一年，2008年開始之際，兌現“年底雙薪”也就成了各個單位、企業的熱門話題。許多從大學校園走上工作崗位不久的年輕人，談起“年底雙薪”，也是各有各的說法。

    在國內某知名搜索引擎服務提供商工作的小陳告訴記者，她所在公司實行的是“12+2”的獎勵制度，也就是在最后一個月多發兩個月的工資。她大學畢業后進公司才半年，按規定只能多拿到一個月的工資。她對此還是很滿意的。

    黎霓供職于一家外資會計事務所，剛工作一年多。她說，“雙薪”的發放肯定是一件好事，是公司對她一年工作成績的肯定，而且多發了錢，過年能給爸爸媽媽還有自己多買點東西，剩下的就攢起來，想好了怎么花的時候再拿出來用。

    記者在采訪中了解到，所謂“年底雙薪”，各個單位的具體規定不盡相同。一般來說，在企業中，多發的一個月薪水就是全年工資的平均數，是“12+1”或更多。而在國家機關、事業單位一般達不到這個水平，更多的是把工資細目中的“崗位工資”和“職級工資”乘以2，并不是把最后一個月的薪水全額翻倍。因此，在這些單位工作的人們對“年底雙薪”的反應較為冷淡一些。

    “其實也多不了太多錢。”這是不少公務員的看法。小盧去年7月份考入國家某部委，也是剛從老同志口中得知還有“年底雙薪”這回事，“剛開始知道的時候挺高興的，但很快又得知不是我所理解的薪水翻倍，高興勁兒一過就沒了。”

    據北京煒衡律師事務所資深律師馮民平介紹，我國勞動法規中沒有關于“年底雙薪”的強制性規定，各個用人單位根據各自的情況，執行起來做法靈活多樣。“年底雙薪”是用人單位年終獎勵的一種形式，和年終獎、紅包一樣，是為了答謝員工在過去一年中的貢獻，鼓勵員工來年繼續努力；同時，選擇在年底發放，也有利于保持員工的穩定性和忠誠度。近年來，“年底雙薪”在許多企事業單位包括國家機關中已經成為較為普遍的做法。

    黎霓還告訴記者，對于像她這樣剛工作不久的新人來說，年終能發多少獎金肯定是令人關注的事情，但她更看重現在的工作崗位是否能讓自己積累更多的工作經驗，是否具有更為良好的發展前景。

11、研究生擴招的速度是30%，也就意味著碩士學歷貶值的速度是30%。千萬不要以為考研究生就是積極進取的表現。對于很多人而言，考研不過是一種消極逃避的方式罷了。對于絕大多數人而言，讀研究生純粹是浪費時間浪費金錢，立志從事科研、學術的人及其他少數人除外。

12、不要一門心思想著出國，更加不要迷信外國的月亮比中國圓。削尖腦袋記GRE詞匯很可能是一件非常愚蠢也非常可悲的事情。既然全世界的公司都想到中國的市場上來瓜分蛋糕，為什么中國人還要一門心思到國外去留學然后給外國人打工？

13、人才市場就是一個地雷陣。通過多種方式求職固然沒有錯，但是千萬不要饑不擇食。只要用人單位一說要你交錢，你掉頭就走便是了。

14、求職簡歷必須突出自己的核心競爭力。求職的時候大可不必像嚴守一那樣“有一說一”，必要的時候恰到好處地說一些謊言是非常有用的。一份求職簡歷只要用一張A4紙做個表格就足夠了。很多女生的求職簡歷就像是寫真集，不但浪費錢，而且對求職毫無用處。面試其實是有規律的，每次面試的時候只要背標準答案就行了……

15、垃圾是放錯位置的人才。所以，在找工作的時候一定要把自己放到那個讓你成為人才而不是垃圾的職位上。當然，前提是你要知道自己究竟想做什么、究竟適合做什么。世界上最大的悲劇莫過于有太多的年輕人從來沒有發現自己真正想做什么。騎驢找馬固然沒錯，可是，并非隨便找一頭驢就能找到千里馬。所以，一定要重視第一份工作。

16、大公司是做人，小公司是做事。進入公司工作以后，必須盡快融入寫字樓政治。職員能否得到提升，很大程度不在于是否努力，而在于老板對你的賞識程度。在寫字樓的政治斗爭中，一定要學會自我保護。（具體技巧就不多說了，書中每一條都說得非常具體）

17、瘦死的駱駝比馬大。撐死膽大的，餓死膽小的。一定要有創業的勇氣和魄力。如果你一只滿足于給別人打工，那么，不管你工資多高，永遠都只能是一個可憐的窮光蛋。就算月薪2萬，在深圳上海那種地方，一年的存款還買不來一個小小的洗手間

18、大學期間一定要多去圖書館多去自習室。很多書你現在不讀，一輩子就再也沒有機會去讀了。雖然不是每本書看了都一定有用，但是，因為你不知道究竟哪本書以后會有用，所以只好多看書，并且拋棄那些過于功利的想法。盡管每次網到魚的不過是一個網眼，但要想捕到魚，就必須要編織一張網。

職場貼士：聽音樂、閱讀書報是增長知識和樂趣的最好辦法。