“對于學歷背景、工作經驗等相關條件相同的本地求職者和異地求職者，我們更愿意選擇異地求職者，因為他們無論在工作上，還是生活中，都能吃苦耐勞。”不少用人單位老總在招聘時這樣說。近日，前程無憂一項調查數據顯示，刻苦精神是異地求職者最大的優勢。

??數據顯示，刻苦精神在異地求職者應聘優勢中高居首位，而獨立性強、所能承受的壓力大分別列為第二、第三，這也是部分本地求職者所無法比擬的。同樣，異地求職者的刻苦、努力、韌性等，也使73%的本地求職者感受到異地求職者所帶來的競爭壓力。

??隨著勞動市場的規范化，社會提供給求職者的機會都是相同的，無論是本地還是異地求職者，在薪資和升職上只與個人能力掛鉤。在接受調查的異地求職者中，77%的求職者認為，只要有能力就有機會升職;54%的求職者認為，異地身份并不影響他們的薪資收入。同樣，58%的本地求職者認為，本地身份也并沒有對他們的職位升遷有幫助，而55%的人也沒有覺得本地身份對薪資有影響。

??不過，人力資源專家表示，人脈關系卻是異地求職者的最大劣勢。專家指出，人脈關系需要在長期工作生活中慢慢建立起來，初到異地的求職者仍需在這方面精心維系，為今后的職場發展打好基礎。

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