有調查顯示：五成以上的網民表示將舍棄現場招聘方式而選擇 網上求職 ，如此比例已遠遠高于廣告求職。但由于缺乏有效的監督，如今 網上求職 的可信度不高，“成交”率頗低。究其原因，招應聘雙方都有責任。

　　招聘方：最怕打開電子 簡歷

　　滬上某外企的人事經理李先生現在幾乎不敢相信從網上傳輸過來的 簡歷 ，因為大部分都是水分太多。他告訴記者，由于 網上求職 ，用人單位與求職者不見面，彼此只能通過“電子 簡歷 ”來完成首次 面試 ，因此一些求職者會肆無忌憚地給自己“鍍金”。明明只是中專文憑，卻毫無顧忌地在電子簡歷上填上“大學本科畢業”;明明僅擔任過部門經理，簡歷上卻赫然寫著“公司副總”。

　　最近，某人力資源負責招聘的孟小姐曾一次收到近百份一模一樣的電子簡歷，而且內容冗長。事后，她的計算機還“不幸”中毒，工作一度癱瘓。孟小姐認為，有些急于求成的“求職者”希望公司能看到自己的簡歷，就在網上不停“灌水”，一次發送幾百份相同的簡歷。

　　應聘方：上千無效信息“涌入”僅僅只在求職注冊了一次，天天郵箱里就要“蹦”出幾百條無效的“求職”信息，讓人著實無法忍受。華師大中文系小張告訴記者，一個月前，他首次嘗試網上求職，按照上面規定的步驟，登錄、注冊、選擇職位、訂閱郵件……一切就緒，小張原以為工作會自動找上門來，誰知，第二天打開郵箱一看，其中大部分都是些企業自我推銷的廣告。

　　“有些公司在網上把自己吹得天花亂墜，我就上了很多次當。”一位大學生無奈地表示網上求職的可信度不夠。據了解，網上求職過程中，一些別有專心的企業往往不留下真實的通訊地址及其公司的介紹，因此不少求職者經常會上當受騙。

　　專家：供需雙方都需誠信對此，部分人才負責人表示，目前大部分只能做到審查企業的營業執照從而確定其存在，至于其具體的職位需求如何就很難判定了;而對于應聘者，網上求職“虛擬性”就更高，一不小心就要吃虧。

　　有關人士表示，由于網絡本身的“虛擬性”及計算機系統的漏洞，求職需要供需雙方通過誠信來提高成功率。