目前大約有九成以上的畢業生嘗試 網上求職 。日前，記者專門采訪了市人才服務局信息處處長楊春萍，她傳授了一些提高應聘成功率的網絡求職竅門。

　　靠“關鍵詞”爭瀏覽率

　　用人單位網上搜索人才時，總喜歡以職位或每項特長作為關鍵字進行查找，系統會搜索到 簡歷 中出現以上關鍵字的求職者。求職者在制作 簡歷 時，應多用幾個關鍵詞，盡量填寫一些如“計算機”、“文秘”等需求高，并且專業性強的字樣，不要放過任何一個職位。

　　常刷新 簡歷 獲更多機會

　　用人單位上網招聘，總是將符合條件的簡歷按刷新時間排列和篩選。求職者在每次登錄人才信息網時，先刷新簡歷，或每過一段時間重新注冊個人信息，以確保總是排在求職者前列。

　　簡歷凸顯優點爭 面試

　　簡歷中需填寫的能力、工作經歷、技能、嘉獎、職業生涯這幾欄，是給用人單位以深刻印象，并決定是否讓求職者來 面試 的關鍵。求職者填寫簡歷時，這幾欄一定要填清楚，凸顯優點。畢業生切忌炫耀求學期間有多少打工經歷，會讓用人單位對求職者產生學業不精之感。

　　別以附件形式發送簡歷

　　為引人注意，很多求職者在制作簡歷時設計漫畫、圖片等，但發給用人單位時，只能采用附件的形式。可因技術原因，某些用人單位的電腦無法打開附件，或怕附件感染病毒而不打開附件。求職者應按公司招聘區域的要求或用純文本格式發送簡歷。

　　別只應聘近兩天的職位

　　求職者在網上應聘時，習慣查找剛剛發布的最新招聘信息。其實，登記了一周左右的用人單位可能并沒招到合適人選，如果這時求職者投給他一份簡歷，成功率可能會更高。

　　常搜索校園網企業

　　校園網招聘專欄是收集招聘信息的重要工具，相對于其他，校園網招聘專欄的信息更真實，更新更快，可信度高。一些知名企業也有獨立的招聘專區，常年有崗位需求信息，求職者可經常上網，有目標性地搜索這些。

職場貼士：最后，平時也要注意不能讓老板留下自己是個過分老實的形象。“老實的孩子不招人待見”，在職場里也是基本如此。平時要讓老板覺得自己是個有主見，有思想，頭腦靈活的人，自己會忠于老板，可以很聽話，會不折不扣地執行命令，但絕不是傻子。通常老板對于一些有主見的人，多少也會更尊重一些，不敢胡來的。