進入11月份以來，哈爾濱市各大公司的校園招聘緊鑼密鼓地鋪開陣勢，可林業(yè)大學(xué)大四學(xué)生小劉的爺爺卻發(fā)現(xiàn)，孫女除了上課幾乎足不出戶，整日端坐在電腦前?！肮径紒碚腥肆藛?？怎么不見你去 招聘會 上投送 簡歷 ??？”小劉笑答，公司的人事部門最近的確陸續(xù)進入了校園，不過他們首選的不是擺攤位，而是“隱身”到了網(wǎng)絡(luò)。如今，隨著越來越多的招聘單位青睞“網(wǎng)上招聘”，哈市畢業(yè)生 網(wǎng)上求職 的比例日益增加。不過，記者從教育、人事等相關(guān)部門了解到， 網(wǎng)上求職 陷阱依然存在，對網(wǎng)絡(luò)求職“又愛又恨”，成為時下大學(xué)生職場一景。

　　網(wǎng)絡(luò)求職成大學(xué)生求職“敲門磚”

　　“原來我也認為網(wǎng)絡(luò)求職是虛擬的，只是抱著試一試的心態(tài)，不想?yún)s真是有回音！”黑龍江大學(xué)外語系畢業(yè)生小李對記者說，網(wǎng)絡(luò)求職在黑大的學(xué)生當中已經(jīng)越來越普遍，她在“十一”前后就曾在“中華英才網(wǎng)”和本校的就業(yè)信息網(wǎng)上檢索招聘信息，并且向一些學(xué)校提交了電子 簡歷 ，結(jié)果很快就有回音，其中省外的一所高中對她的情況很感興趣，希望她能夠過去 面試 ，條件合適就可以簽約。雖然小李后來在廣州找到了工作，最終沒有去“見工”，不過她說：現(xiàn)在很多大的專業(yè)都辦得很嚴謹，水平也較高，現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)信息的可信度已經(jīng)大大提高。

　　網(wǎng)絡(luò)求職不僅提供眾多信息，還降低了很多“大單位”的門檻。哈爾濱工業(yè)大學(xué)的一名畢業(yè)生就是通過網(wǎng)絡(luò)提供 簡歷 的方式，成功通過 面試 進入了上海一家商業(yè)銀行，成為今年大學(xué)畢業(yè)生求職激烈競爭中的“幸運兒”。一些大型跨國公司、商業(yè)銀行等單位，過去一般都是直接到有關(guān)大學(xué)去招聘，如果在現(xiàn)場招聘，大學(xué)生能夠遞個簡歷就不錯了，而現(xiàn)在很多這樣的大學(xué)畢業(yè)生心目中的“好單位”都會在網(wǎng)上提供招聘信息，崗位情況和相關(guān)要求一目了然。

　　大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)求職成功率有多高？記者向哈市多家人才市場了解發(fā)現(xiàn)尚無一個權(quán)威的統(tǒng)計數(shù)字。但最近黑龍江省人才中心對網(wǎng)上招聘供求進行詳細分析后，其結(jié)論是求職成功率超過20%。省人才大市場經(jīng)理鮑大文說，傳統(tǒng)形式的招聘，其成功率一般在35%左右，作為這幾年才迅速發(fā)展起來、目前尚不是特別成熟的網(wǎng)絡(luò)招聘，成功率能夠達到20%以上，已屬相當可觀。

　　 網(wǎng)上求職 陷阱仍然存在

　　不過，通過網(wǎng)絡(luò)招聘信息來進行行騙的事例也并不少見。哈市高校、人事部門在工作中也曾經(jīng)發(fā)現(xiàn)了一些“黑職介”、“黑招工”以此來興風作浪。

　　曾經(jīng)在黑龍江大學(xué)外語系擔任輔導(dǎo)員工作的趙老師對記者講述了親歷的一件事。“2006年12月8日上午，我突然接到大四學(xué)生小馬家長的電話。他焦慮地告訴我有個陌生人給他打電話，說他女兒出車禍了，讓他馬上匯幾萬元錢。家在外地的他本來對這個消息半信半疑，可是女兒的手機始終關(guān)機，他無法與女兒取得聯(lián)系，因此十分擔心。無奈之下，他只好打電話向我和學(xué)校的保衛(wèi)處求助，希望我們能幫助他找到孩子，了解這件事情的真相。這個消息讓我們大為震驚，同時我們一面安慰學(xué)生家長，一面迅速發(fā)動各方面的力量尋找小馬?！?/P>

　　趙老師從小馬室友處了解到，小馬早上8點多離開寢室，據(jù)說是去一個公司 面試 。大家沒有放棄，繼續(xù)發(fā)動她所在班級的黨員和學(xué)生干部在全校各個教學(xué)樓尋找。上午11點，終于在圖書館找到了她。原來，小馬為了找工作，經(jīng)常在網(wǎng)上投簡歷。12月7日，一個自稱是某公司人事部門的陌生人給她打來電話，說看到了她的簡歷，想詳細了解一下她的具體情況。談話中，那人幾次問到她家的電話。小馬說：“當時我還留了個心眼，怕他是騙子騷擾我家，我就把我爸的手機留給了他。今天早晨他不停地給我打電話，說些無聊的東西，我非常氣憤就關(guān)機了。”趙老師說，這件事情并不復(fù)雜，也沒有造成嚴重的后果，但它卻給每一個畢業(yè)求職者和畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作者敲響了警鐘！網(wǎng)上求職須謹慎，不要讓騙子乘虛而入?，F(xiàn)在的就業(yè)形勢很緊張，畢業(yè)生找工作的迫切心情可以理解，他們往往遇到一個有意于自己的公司就像一個溺水者抓住救命稻草一樣，不管它是否能“救命”，這時頭腦發(fā)熱，不能理性的、全面的分析公司情況，很容易上當受騙。

　　面對種類繁多的網(wǎng)絡(luò)騙局，求職者尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生們，該如何分辨真?zhèn)危苊饴淙胂葳迥兀渴∪瞬胖行木W(wǎng)絡(luò)部部長高光莉提醒網(wǎng)上求職者應(yīng)選擇一些大型的、正規(guī)的招聘，不要輕易在不熟悉的填寫簡歷。求職過程中，要注意甄別用人單位，查實用人單位是否正規(guī)、真實、可靠。另外，求職者還可以通過分析招聘廣告來識破騙局。第一，對應(yīng)聘者的條件要求過低，學(xué)歷、工作經(jīng)驗，甚至年齡等條件都可放松或根本沒有要求，但承諾的工資待遇卻比較高。其次，一個小公司，卻招聘工種、職位繁多的人員。第三，招聘程序簡化，只留地址或聯(lián)系電話，讓求職者直接前去面試。如果求職者遇到上述招聘信息就要特別留意了。

　　網(wǎng)絡(luò)招聘時代是否已經(jīng)到來？

　　隨著互聯(lián)網(wǎng)的日益發(fā)展，以及人們對互聯(lián)網(wǎng)使用頻率和范圍的增加，網(wǎng)上招聘已經(jīng)成為一種不容忽視的招聘方式。已有大量數(shù)據(jù)表明，不少企業(yè)已將互聯(lián)網(wǎng)視為最主要的招聘媒介之一，企業(yè)在網(wǎng)上招聘的投入不斷增加。記者也在哈爾濱市多家高校了解到，目前，各個高校都創(chuàng)辦了各自的就業(yè)網(wǎng)絡(luò)平臺，以此來拓寬學(xué)生的就業(yè)機會。那么，是否傳統(tǒng)的招聘模式就將被網(wǎng)上招聘所取代呢？有關(guān)就業(yè)專家認為，目前，我國網(wǎng)絡(luò)招聘市場在整個招聘市場的份額比重依然很小，雖然在增長速度上高于傳統(tǒng)的招聘模式，但是從整體上來講，傳統(tǒng)的招聘模式仍然會占據(jù)主導(dǎo)地位。

　　但是可以預(yù)見，網(wǎng)上招聘憑借自身的優(yōu)勢將會不斷提高其市場份額，實現(xiàn)和傳統(tǒng)招聘的積極互補。在談到網(wǎng)上招聘的未來發(fā)展時，省人才中心網(wǎng)絡(luò)部部長高光莉告訴記者，國內(nèi)人才目前大都熱衷于全方位、一站式的服務(wù)。其突出特點是大而全，包括內(nèi)容的大而全和服務(wù)對象的大而全，對客戶缺乏細分，服務(wù)業(yè)缺乏針對性。目前網(wǎng)絡(luò)招聘的受眾有限，主要對中高端人才和大學(xué)生比較方便，而對一些中低層求職者和勞動密集型企業(yè)，招人主要還是會側(cè)重人才市場的現(xiàn)場招聘方式。記者隨即又采訪了哈爾濱市幾家企業(yè)的人力資源負責人，他們表示，目前哈市使用網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)的企業(yè)還不多，只有IT等高科技企業(yè)或一些外企進行過遠程面試或高級人才的招聘。但可以肯定的是，隨著人才的全球化、人才流動的越來越頻繁，網(wǎng)絡(luò)招聘的普及是一種必然的趨勢。

職場貼士：作為一名著名的色彩顧問，蘇珊娜·凱吉爾生前曾為許多知名人士設(shè)計房間和個人服裝。為了應(yīng)付她時間表上的各種事情，她依照一條從她祖母那里學(xué)來的原則：如果有什么工作要做，她立即就做。凱吉爾說，很多人把時間浪費在“準備開始”上。