如今正是剛畢業(yè)的大學生求職高峰期，網上招聘以其信息量大、查詢便捷、成本低廉等優(yōu)點大受學生們的青睞。但同時網上招聘的一些弊端如信息更新不及時，虛假信息滿天飛等也讓求職的學生們非常頭痛，讓他們對網上招聘“既愛又恨”。

　　過時信息充門面

　　朱同學今年６月份河北大學畢業(yè)后一直在省會忙著找工作，參加了多次人才 招聘會 都無果之后，就到招聘上求職應聘。在瀏覽了許多人才后他找了一個適合自己的職位，欣喜之下趕緊打電話詢問，卻被告知該職位已經招滿，不再招聘。以后幾天，他又連續(xù)找了幾個職位，大多數都告訴他已經招聘完畢。這讓朱同學感到非常納悶，帶著疑惑他問了問身邊一些經常上網的老網民。這些人告訴他大多數較具知名度的招聘都在發(fā)布職位時注明發(fā)布時間以及信息的有效期，但即使這樣，也很難避免有些小為了吸引人氣，抄襲其它的信息，或用一些過時的信息來填充門面。他咨詢的這些信息很可能就是已經過時的信息。“花了不少電話費，到頭來還是一場空。”朱同學無奈地說。

　　虛假信息騙錢財

　　 畢業(yè)于秦皇島某高校的劉同學說，網上的虛假信息太多，發(fā)布這些信息背后的“黑職介”、“黑公司”往往利用大學生剛步入社會經驗少來詐騙錢財。他說他們班一位女同學５月底的時候曾在一家人才網上看到一份特別誘人的工作——某中外合資企業(yè)招聘華北地區(qū)的財務總監(jiān)助理。她在發(fā)出求職郵件一周后，收到了反饋郵件。“公司”告知準備要錄用她。可是需要先將她的情況入檔，為此得先讓她按照程序交納１８０元檔案費、３００元 培訓 資料費和１５０元的公司制服費等各項費用６００多元。她于６月初匯出了這筆錢，沒想到從此便杳無音信。“公司”在網上只留有一個郵箱，連電話都沒留，想去討回錢都沒地方找，直到這時她才后悔莫及。

　　 除了信息過時，虛假信息以外， 網上求職 還有信息泄漏之憂。另外，因為缺少與用人單位面對面溝通的機會，求職者在投遞 簡歷 后還會常常陷入被動等待，甚至無法確知自己的 簡歷 有沒有成功到達招聘人員的 簡歷 庫。同樣一個職位在網上發(fā)布后，人事經理收到的簡歷比現場 招聘會 要多，可選擇面更寬，這一點對求職者來說，意味著要面臨的競爭將更加激烈。

　　 網上求職 需要技巧

　　一些有經驗的 網上求職 者說，雖然網上求職“陷阱”重重，但如果在了解網上求職特點的情況下，再掌握一些技巧，求職成功的幾率還是很高的。

　　因為沒有面對面溝通的機會，在網上應聘前期，求職者與用人單位的唯一聯(lián)系就是簡歷，因此，特別要在簡歷上下足功夫，力求簡單明了，有針對性，讓招聘者一目了然。遇到心儀職位時，可在一段時間內多次發(fā)送簡歷，以提高命中率。

　　招聘上的信息量大，魚龍混雜，考察每條招聘信息的真實性和有效性非常有必要。求職者要仔細瀏覽招聘單位簡介、招聘職位介紹、信息發(fā)布時間、有效期等等，必要時還可登錄該公司的主頁了解更多相關信息。在全面詳細地了解了招聘職位的情況后再投遞簡歷。再就是要隨時留意信息更新。與傳統(tǒng) 招聘會 不同，網絡招聘會的“設攤單位”會不斷更新，求職者要隨時留意，以防錯過機會。　

　　長期從事畢業(yè)生就業(yè)工作的河北大學的杜老師認為，大學生網上求職一定要找可靠穩(wěn)妥的，選擇大型專業(yè)人才交流的進行投遞簡歷，可將信息發(fā)布在一些點擊率較高的招聘專欄上，或登錄用人單位的，搜尋人才招聘網頁上隨時發(fā)布的招聘信息，直接與單位聯(lián)系。多參加由學校、教育部門、人事部門組織的正規(guī)網上招聘活動。學校在校園網上發(fā)布的一些供求信息可信度一般較高，而社會上一些以營利為目的的就難以保證了。