求職，展現真實的自己

    “ 面試 時讓 面試 官先發話”、“始終保持微笑”、“臨別握手時要堅定有力，以感染對方”……相信對 面試 做過功課的同學，都曾搜集過這些技巧。在我看來，技巧雖有一定輔助作用，但展現一個真實的自己更重要。

　　求職之初，我搜羅了大量的面試技巧，有段時間，我把能記住的一些技巧應用到了面試中，明明有些緊張卻仍然要擺出一張近乎僵硬的笑臉，根本沒有很好地把自己表現出來。

　　在一家信息公司面試時，考官突然問我：“你覺得自己面試中存在的最大困難是什么？”原來，考官覺得我談吐有些放不開。我很坦白地表示，面試中總是回憶各種技巧，生怕自己有疏漏。面試官說，“我做人力資源工作很長時間了，經常會碰到這種現象，同一個問題，在不同面試者回答中竟然有完全一致的答案，或者十分類似。我們一聽就知道面試者可能都背了些答題套路，而這樣的面試顯然是不能過關的”。

　　雖然這次面試失敗了，但我終于搞明白了到底什么是面試。我們和面試官面對面的過程，其實是互相了解的過程。將一個精心包裝、又完全走樣的自己呈現在對方面前，或許會僥幸成功。

　　但是，日后用人單位會失望地發現，你并不是他們需要的人；而你也可能對自己的工作感到不甚理想。被想去的單位拒絕并不是件壞事，這說明目前你不適合他們的崗位，而你也有機會作重新的思考和選擇。所以，奉勸各位同學，做真實的自己才是重要的。

    求職路上不該有的10種心態

    造假心理：假學歷、假證書、假榮譽等并非是敲開就業大門的救命稻草，假的終究長不了，反而只會毀了自己的前程。

　　羞怯心理：在求職現場丟下自薦書就跑，面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤，這樣的人很難受到用人單位的賞識。

　　依靠心理：一些大學生缺乏獨立意識，外出找工作總喜歡與父母、同學相伴，或一幫學友共同應聘同一單位，希望日后相互照應，這種無主見的畢業生一般不會被用人單位錄用。

　　仕途心理：“學而優則仕”，覺得當官才是正途，削尖腦袋往“衙門”鉆，其結果大多是碰得頭破血流。

　　攀比心理：一些學生覺得在校期間成績好、榮譽多、“官職”大，理所當然工作也應好，孰不知用人單位并非以此作為評判人才的惟一標準。

　　依附心理：自己不急著找工作，整天想著攀哪個親戚朋友的關系，拿點錢“買”個職位，這樣得到的工作恐怕很難長久。

　　鄉土心理：有些大學生不愿出遠門，只愿在眼前的“一畝三分地”就業；另一些大學生則早早登上愛情方舟，畢業后為與另一半留守同一戰壕而死守一方，這樣很難有所作為。

　　保守心理：缺乏競爭意識，不敢迎接挑戰，或抱著謙虛“美德”不放，不敢亮出自己長處及特色，這樣的人自然不會受到用人單位的青睞。

　　低就心理：與保守心理相反，這些人總覺得競爭激烈，自己技不如人，遂甘拜下風，不敢對自己“明碼標價”，而找個“買家”草草“賣”出。對于一些單位開出的不平等協議也簽訂，給日后工作留下了隱患。

　　擺“酷”心理：有些人思想激進，處處擺“酷”，不愿出去找工作，嫌這兒工資低，那兒待遇不好，一說找工作就想自己當老板，最終，工作沒找著反倒欠了一屁股的債。

    求職時對專業問題不要掩飾

　　“沒有任何借口”是西點軍校奉行的一條行為準則，強調的是應想盡辦法去完成任務，而不是為沒有完成任務去尋找借口，哪怕看似合理的借口。后來，這一準則被廣泛運用于企業管理中。

　　在求職過程中，大多數企業希望求職者能展現真實自我，而不喜歡求職者用牽強的借口掩飾缺陷。求職時，不妨也借鑒一下“沒有任何借口”這條準則的精神內核。

　　專業問題不要掩飾

　　場景一：

　　面試官接到一份比較滿意的 簡歷 ，略為翻看后，提了一個專業問題，請求職者作答。

　　“……”求職者一時語塞，半天沒有說出一個字。

　　“這是個很基礎的問題，作為一名大四學生，你應該掌握的。”面試官顯得有些不滿。

　　“這個問題大二時學過，時間比較久了，有些淡忘。最近忙著出來找工作，對以前所學的知識沒有進行系統復習。如果我復習一下，馬上就能記起來。”求職者磕磕巴巴地解釋著。

　　“你的英文 簡歷 好像錯誤很多。”面試官又發現了新的問題。

　　“是這樣的，你知道我是**省人，我們那里外國人不多，不像上海到處都是外國人。上海是個國際化大都市，學習 英語 的氛圍比我們那里好……”求職者有些語無倫次。

　　“好了，你先回去，等通知吧。”面試官皺著眉頭說。

　　打發走這位求職者，面試官李先生的臉上頗有幾分無奈。他告訴記者，在招聘時，最忌諱求職者找各種借口掩飾自己專業上的不足。企業關心的是求職者是否有真才實學，是否能勝任崗位要求，而不會去關心求職者為什么現階段達不到公司要求。為自己的不足進行牽強解釋，不僅無助于成功求職，反而會讓人心生反感。