案例一　 簡歷 要有特色

　　家住南京的張翔希望畢業(yè)后回南京工作，而學(xué)校地處徐州，于是，他萌生了在網(wǎng)上試試看的想法。

　　按照上規(guī)定的格式，張翔填寫了一些個人基本信息，他說：“ 網(wǎng)上求職 不是面對面的交流，招聘單位只能從 簡歷 獲得對求職者的第一印象，然后才談得上 面試 或錄用。我就讀的學(xué)校不是名牌重點院校，但我的優(yōu)點是動手能力強(qiáng)、做事認(rèn)真，而且我還當(dāng)過學(xué)生會干部，具備較強(qiáng)的組織能力。我把這些優(yōu)點全都寫在 簡歷 中，可能會引起招聘單位的注意。”

　　張翔的簡歷在網(wǎng)上掛了一段時間，但很少有人問津。他又試著給幾家公司發(fā)過郵件，也是石沉大海，沒有回音。

　　點評：網(wǎng)上簡歷要有特色。

　　寫簡歷無疑是 網(wǎng)上求職 中的重要一步，而張翔平鋪直敘的描述很難產(chǎn)生令人眼睛一亮的效果。寫出出色的 個人簡歷 的一個原則是要有重點。不要忘記用人單位尋找的是適合某一特定職位的人。因此，如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你很可能將無法勝出。

　　案例二　避免“廣種”換“薄收”

　　為了能在網(wǎng)上找到自己滿意的工作，葉虹用搜索引擎找到許多網(wǎng)上求職站點。上面有許多用人信息，按地區(qū)按工種都可查詢，相當(dāng)方便。葉虹發(fā)簡歷時秉承“多多益善”的原則，對自己心儀的公司從經(jīng)理級別的職位到業(yè)務(wù)員級別的職位一個不落地“全面發(fā)送”，覺得這樣就可以增加保險系數(shù)。如果遇到特別中意的公司，在第一次發(fā)出簡歷沒有 面試 消息后，她總會將簡歷重復(fù)發(fā)送一遍。

　　一轉(zhuǎn)眼，葉虹上網(wǎng)求職已有一個多月，她遺憾地對筆者說：“我每天都上網(wǎng)查看我的電子信件，但好長時間過去了仍杳無音信。”

　　點評：要有針對性地發(fā)送簡歷。

　　許多求職者與葉虹一樣，認(rèn)為網(wǎng)上的信息來得方便，所以“撿到籃里都是菜”，頻頻向招聘單位發(fā)簡歷。殊不知,只求量的“廣種”，其結(jié)果往往會是“薄收”。首先，如果不合“硬”條件的話在第一輪過濾條件時就會被刷下；其次，這樣做會讓人力資源經(jīng)理認(rèn)為你不明確自己的定位，缺乏明確的求職意向，不具備職業(yè)素質(zhì)。所以，請把自己最好最適合的一點加以突出表現(xiàn)，有針對性地發(fā)送簡歷。

　　另外，盡量避免在三天之內(nèi)重復(fù)發(fā)送簡歷至一家公司，這種行為很可能引起對方公司的反感從而過濾掉你的郵件。

　　案例三　當(dāng)心網(wǎng)絡(luò)求職陷阱

　　大學(xué)畢業(yè)生小東今年的求職有些驚險。

　　為了能尋找到合適的就業(yè)機(jī)會，小東不得不整天泡在網(wǎng)上。一次，他在某人才網(wǎng)上得知一家企業(yè)廣告部正在招聘，曾經(jīng)在報社實習(xí)過一段時間的小東感覺很適合，就將自己的簡歷通過電子郵件發(fā)了過去。不幾天，對方就回信說基本同意小東的應(yīng)聘申請。

　　過了幾天，小東又收到該企業(yè)的E-mail，并被告知，按照招聘程序，他需要先期繳納存檔費、 培訓(xùn) 費、工裝費等各項費用。為不失去這個不錯的就業(yè)機(jī)會，心存猶豫的他最終還是將錢寄了出去。但在這以后，小東就再也沒辦法與該公司取得聯(lián)系。200元對小東來說不是個大數(shù)目，卻還是很心疼。

　　點評：多管齊下，了解公司的可信度。

　　長期從事畢業(yè)生就業(yè)工作的南京大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)中心主任馬濤分析認(rèn)為，面對網(wǎng)絡(luò)求職陷阱，畢業(yè)生首先借助“多管齊下”的方式判斷公司招聘的誠意，有些公司不止采用一種招聘方式，在、報紙、人才市場同時進(jìn)行招聘，一般這類招聘的規(guī)模大，比較可信。其次在應(yīng)聘時，一定要對公司的地址進(jìn)行核實，以辨別是否是“皮包公司”。最后，還需牢記不掏錢的原則。