2004年初，王先生應(yīng)聘進(jìn)入某外貿(mào)公司做財(cái)務(wù)工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。沒(méi)多久外貿(mào)公司并入某電子技術(shù)公司，從公司角度來(lái)講是一件大事，而員工感到的變化是除變更勞動(dòng)合同以外，總經(jīng)理還是原來(lái)的總經(jīng)理，工作還是原來(lái)的工作，工資也是原來(lái)的工資。

　　雖然對(duì)于每個(gè)月近8000元的工資王先生頗感滿意，但在工作中經(jīng)常與總經(jīng)理發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。6月初，在又一次不愉快爭(zhēng)執(zhí)后，現(xiàn)電子技術(shù)公司總經(jīng)理也就是原外貿(mào)公司總經(jīng)理提出要王先生辭職，并表示公司可以在經(jīng)濟(jì)上給予一定的補(bǔ)償。6月中旬，王先生與公司總經(jīng)理簽訂《提前終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償協(xié)議》，協(xié)議中約定：王先生同意按總經(jīng)理要求主動(dòng)辭職，并做好工作移交；公司則除支付6月份工資外，另支付王先生5個(gè)月工資作為補(bǔ)償，于6月底工作移交結(jié)束后支付。

　　簽好協(xié)議，王先生當(dāng)天遞交了辭職報(bào)告，總經(jīng)理也簽字同意。到6月底，王先生將工作移交報(bào)告交給總經(jīng)理，當(dāng)去領(lǐng)工資時(shí)只拿到6月份工資和退工單。另5個(gè)月工資說(shuō)要等一周后拿。過(guò)了一周，王先生去拿補(bǔ)償工資時(shí)，卻被告知當(dāng)初和總經(jīng)理簽訂的協(xié)議無(wú)效，因當(dāng)時(shí)這位總經(jīng)理還不是電子技術(shù)公司的法人代表。

　　王先生不服告到區(qū)仲裁委員會(huì)，要求公司支付補(bǔ)償費(fèi)用。

　　區(qū)仲裁委查實(shí)，現(xiàn)電子技術(shù)公司和外貿(mào)公司原是兩個(gè)獨(dú)立法人資格的企業(yè)，外貿(mào)公司并入電子技術(shù)公司。營(yíng)業(yè)執(zhí)照上法人代表于2004年7月8日變更為現(xiàn)總經(jīng)理，但在2004年5月，電子技術(shù)公司董事會(huì)就公司原章程進(jìn)行修改，確認(rèn)電子技術(shù)公司的法人代表就是原外貿(mào)公司的總經(jīng)理。所以在6月份，這位總經(jīng)理的身份已是現(xiàn)任公司的法定代理人，雙方簽訂協(xié)議有效。仲裁委作出裁決，公司應(yīng)支付給王先生5個(gè)月的補(bǔ)償費(fèi)用。

　　評(píng)析：本案的焦點(diǎn)是董事會(huì)決議是否有效？法定代表人身份的確定是以董事會(huì)決議日期為準(zhǔn)還是工商注冊(cè)登記日期為準(zhǔn)？

　　其實(shí)，用人單位在時(shí)間確認(rèn)上打了一個(gè)擦邊球。公司董事會(huì)在5月份就已經(jīng)做出決議并修改了公司章程，確認(rèn)原外貿(mào)公司總經(jīng)理為現(xiàn)電子公司的法定代表人，7月工商局登記注冊(cè)。從公司總經(jīng)理行使職權(quán)的效力上講已經(jīng)在5月份生效。工商注冊(cè)時(shí)間確認(rèn)法定代表人身份只是履行法定手續(xù)。所以，公司總經(jīng)理與王先生約定解除勞動(dòng)合同的行為應(yīng)視為是有效的公司行為。

職場(chǎng)貼士：子女或?qū)O子女甚至到自吹自擂的地步。即使面試官桌上擺著自己的家庭照，你的口袋里塞滿成疊小孩照片頗不符合面試的場(chǎng)合。