第一條 為了規(guī)范勞動行政部門對舉報勞動違法行為的處理，依法查處違反勞動法律法規(guī)的行為，維護勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法，制定本規(guī)定。

　　第二條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動監(jiān)察的范圍內(nèi)處理組織和個人(以下簡稱舉報人)檢舉和控告的違反勞動法律法規(guī)行為(以下簡稱舉報)，適用本規(guī)定。

　　第三條 處理舉報的勞動違法行為應當以事實為根據(jù)，以法律為準繩，并為舉報人保密。

　　第四條 地方各級勞動行政部門受理舉報的管轄范圍，由省級勞動行政部門依法規(guī)定。

　　第五條 地方各級勞動行政部門應當公布舉報電話、設置舉報信箱和設立舉報接待室。

　　第六條 接受舉報人電話舉報，應當如實記錄(或錄音)；接到信函舉報，應當及時登記；接待舉報人當面口述舉報，應當進行筆錄，由舉報人核對無誤后簽名或蓋章。對舉報人拒簽的，應當注明拒簽情況。

　　第七條 在舉報人電話舉報、口述舉報時，應當告知舉報人據(jù)實舉報，并向舉報人詢問了解被舉報人(或單位)的姓名(或名稱)、地址和被舉報人(或單位)違反勞動法律法規(guī)行為的情況。

　　第八條 凡符合規(guī)定的舉報，應當在七日內(nèi)立案受理。

　　第九條 不符合本規(guī)定受理范圍的舉報，對舉報人當面舉報和電話舉報的，應當告知舉報人向有處理權(quán)的機關反映；對舉報人信函舉報的，應當將信函轉(zhuǎn)交有處理權(quán)的機關處理。

　　第十條 上級勞動行政部門受理的舉報案件，可以委托下級勞動行政部門進行調(diào)查處理；下級勞動行政部門應當按照上級勞動行政部門的要求及時調(diào)查處理并報告案件處理結(jié)果。

　　第十一條 上級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)督下級勞動行政部門受理舉報。

　　第十二條 對舉報案件的調(diào)查處理，應當從立案之日起三十日內(nèi)結(jié)案；情節(jié)特別復雜的，可以適當延長，但不得超過六十日。

　　第十三條 舉報人要求告知舉報的受理和查處結(jié)果的，勞動行政部門應當通知該舉報人。

　　第十四條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

職場貼士：對于難解決的電話、任務或電子郵件要盡快處理。拖沓會增加它們的難度。把它們搞定會極大提高輕松度。