我是某高新技術(shù)企業(yè)的一名員工，去年11月，我因與單位的勞動(dòng)合同期滿，遂明確表示不與單位繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同。但是在終止合同結(jié)算工資時(shí)我發(fā)現(xiàn)，單位沒有向我支付國(guó)慶節(jié)以來的加班工資(公司有考勤記錄)，其他員工都享有的10月份獎(jiǎng)金也沒有我的份兒。我向公司提出異議，卻沒有得到答復(fù)。為此，我向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求單位補(bǔ)發(fā)工資和獎(jiǎng)金。仲裁委員會(huì)受理后已經(jīng)進(jìn)行了一次開庭審理，還沒有作出裁決。庭上，仲裁員要求我提供加班被克扣獎(jiǎng)金的證據(jù)。由于有關(guān)證據(jù)都在公司那里，我只好提請(qǐng)仲裁庭到單位調(diào)查取證。但到現(xiàn)在，并沒有工作人員到我單位進(jìn)行調(diào)查取證。我向仲裁委員會(huì)詢問，卻被告知仲裁部門不去調(diào)查，只有勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)才去調(diào)查取證，但是勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)和仲裁委員會(huì)是兩個(gè)系統(tǒng)，二者沒有工作上的關(guān)系。

　　請(qǐng)問：在勞動(dòng)者無法提供相應(yīng)證據(jù)時(shí)，仲裁委員會(huì)應(yīng)否到單位調(diào)查取證?如果不去調(diào)查，聽仲裁人員的口氣，我可能要敗訴。那么，我在申請(qǐng)仲裁的同時(shí)還可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)嗎?

　　答：關(guān)于您咨詢的“勞動(dòng)者無法提供相應(yīng)證據(jù)時(shí)，仲裁委員會(huì)應(yīng)否到單位調(diào)查取證以及申請(qǐng)仲裁的同時(shí)可否向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)”的問題，非常典型，實(shí)踐當(dāng)中，很多勞動(dòng)者也經(jīng)常遇到?，F(xiàn)在，我依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行答復(fù)，希望對(duì)您能有所幫助。

　　《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第33條規(guī)定：“仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，有權(quán)向有關(guān)單位查閱與案件有關(guān)的檔案、資料和其他證明材料，并有權(quán)向知情人調(diào)查，有關(guān)單位和個(gè)人不得拒絕?！庇纱丝梢钥闯?，仲裁委員會(huì)在審理案件時(shí)，是有調(diào)查取證權(quán)的。但該項(xiàng)權(quán)利的行使與否，完全由仲裁委員會(huì)根據(jù)案件自主決定。實(shí)踐當(dāng)中，大多數(shù)仲裁機(jī)構(gòu)由于人員少、案件多和交通工具缺乏等因素，并不去有關(guān)單位調(diào)查取證，而是在庭審中根據(jù)“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的原則要求當(dāng)事人當(dāng)庭提供。因此，在您提請(qǐng)仲裁時(shí)，仲裁委員會(huì)要求您提供證據(jù)而不是去單位調(diào)查取證的做法并不違法。

　　至于說“在提請(qǐng)仲裁的同時(shí)能否向監(jiān)察部門舉報(bào)”的問題，《勞動(dòng)法》第三條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利和法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利?！边@里的“法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利”， 根據(jù)勞辦發(fā)?1994?289號(hào)《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明》第三條第二款之解釋，是指“勞動(dòng)者依法享有參加和組織工會(huì)的權(quán)利、……對(duì)違反勞動(dòng)法的行為進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利?！庇纱丝梢钥闯觯瑒趧?dòng)者的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，勞動(dòng)者即可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可以進(jìn)行監(jiān)察舉報(bào)。這也就是說，在提請(qǐng)仲裁的同時(shí)，勞動(dòng)者還有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)。

　　當(dāng)然，提請(qǐng)仲裁和勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)同時(shí)進(jìn)行可能會(huì)增加兩個(gè)部門的工作量，甚至?xí)霈F(xiàn)仲裁結(jié)果和監(jiān)察處理結(jié)果相互矛盾的情況。因此，這就要求仲裁部門和監(jiān)察機(jī)構(gòu)在工作中要加強(qiáng)聯(lián)系，互相配合。

職場(chǎng)貼士：最近離婚的“驚悚”細(xì)節(jié)。即使一切屬實(shí)，提到這個(gè)話題則會(huì)顯示你這個(gè)人不夠謹(jǐn)慎。