企業非法裁員，侵犯員工權益的情況很多，有的公然踐踏勞動法律，也有的利用勞動者的弱勢地位規避勞動法律。具體的如：
　　
　　1.企業沒有任何跡象地通知某員工或某些員工“明天你不用來上班了”，根本無視勞動法的相關規定。
　　
　　2.被裁員工在走之前，要求企業補發拖欠工資，并支付解除勞動合同補償金，可企業老板卻兩手一攤，說了聲“對不起，沒錢”。
　　
　　3.企業利用員工勞動法意識淡薄的弱點，設下圈套，誘導員工辭職，使他們在臨走時得不到任何經濟補償。
　　
　　4.更有甚者，一些企業居然以“不能勝任工作”，或類似遲到兩三次這樣的小事為理由，欲加之罪、何患無辭地給員工湊了些“罪狀”，把他們轟走。
　　
　　以上這些做法都是違反勞動法律的，企業利用這些方法使您失業的，您都可以利用法律的利器捍衛自己的權利，建議您向專業律師咨詢，以訴訟或仲裁的方法向企業索取賠償金。

職場貼士：【做一個好的時間管理者】時間是最大的敵人，也是最好的工具。1.欲望：要有把事情做好、時間管理好的強烈欲望；2.決定：決定達成做好時間管理的目標；3.操練：時間管理是一種技巧，必須經常演練才能養成良好習慣；4.決心：持續學習提升，直到運用自如。5.Just do it：從此刻做起。