我市９０％的爭議按期解決
　　——連線市勞動和社會保障局勞動仲裁處張?zhí)庨L

　　近幾年，我市私營、個體、外資等各類企業(yè)如雨后春筍般出現(xiàn)，由于職工的維權意識不斷增強，加之不少企業(yè)用工不規(guī)范，引發(fā)的勞動仲裁案件每年呈上升趨勢，其中以權益爭議較為普遍。

　　勞動仲裁案件從內(nèi)容上劃分主要類型有：雙方?jīng)]有簽訂用工合同或合同不規(guī)范、合同履行爭議、工資待遇爭議、企業(yè)沒有按規(guī)定為職工繳納各種保險、福利待遇滯后、沒有必要的勞動保護、勞動者被企業(yè)除名引發(fā)的爭議等。

　　我市９０％以上的勞動爭議仲裁都按期得到了有效解決，有力地保護了用工單位和勞動者的合法權益。

　　有爭議我們選擇勞動仲裁
　　　　——連線市某電線電纜有限公司范總經(jīng)理

　　我們公司是一家高科技企業(yè)，雖然每年在一些技術崗位都要招聘不少人員，但是我們的用工管理非常規(guī)范。特別在一些重要崗位，我們在人性化管理上做了不少工作，即使這樣，在福利待遇、用工統(tǒng)籌方面仍有些小范圍的爭議。一般情況下，我們會經(jīng)常與職工進行交流，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。如有我們無法解決的勞動爭議，我覺得還是通過勞動仲裁來解決的好，仲裁也是維護我們企業(yè)合法權益的有效途徑。

　　勞動仲裁“爭”來養(yǎng)老保險

　　——連線采訪經(jīng)過勞動仲裁成功維權的彭先生

　　２００１年１２月，由于我所在的公司產(chǎn)品質量原因，經(jīng)銷商拒絕支付該批貨款，作為業(yè)務員的我，幾次周旋也未能收回貨款。去年，企業(yè)以拖欠公司貨款為由，將我告上法庭，事后又反復中止我的工作，并拒不為我辦理養(yǎng)老保險。我為維護自己的合法權益四處奔走，二年多來都沒有得到妥善處理。今年上半年，由于勞動仲裁機構依法介入，終于為我“爭”來了公司應為我繳納的養(yǎng)老保險。

　　如何申請勞動爭議仲裁？

　　用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議后，當事人可依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁，應當在規(guī)定的期限內(nèi)，以書面形式申請，同時須注意如下幾個問題：


　　申訴時效問題。提出仲裁要求的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起６０日內(nèi)提出仲裁申請，否則將會喪失申請仲裁的權利；如果當事人申請過企業(yè)調解程序，調解時間（最長不超過３０日）可以扣除，申訴時效從調解結束之日起繼續(xù)計算。

　　書面形式申請。按規(guī)定式樣提交申訴書，并且要按照被訴人數(shù)，提交副本。


　　要向有管轄權的仲裁委員會申請仲裁。不能自己選擇仲裁委員會。

　　申請仲裁，應當按規(guī)定交納仲裁費。仲裁費包括案件受理費和處理費。交納仲裁費確有困難的，可以向仲裁委員會申請減、免、緩交。

　　勞動仲裁的執(zhí)行程序

　　仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表、用人單位等方面的代表組成。仲裁委員會處理勞動爭議時一般會先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調解達成協(xié)議的，勞動部門會根據(jù)協(xié)議內(nèi)容形成調解書，調解書從送達當天就產(chǎn)生法律效力。

　　調解未達成協(xié)議的，勞動仲裁機構則會在６０天內(nèi)進行裁決。當事人對仲裁裁決不服的，從收到裁決書１５天內(nèi)，可以向法院起訴；期滿不起訴的，裁決書就產(chǎn)生法律效力。當事人對產(chǎn)生法律效力的調解書和裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行，任何一方逾期不履行的，另一方可以申請法院強制執(zhí)行。

職場貼士：面子是虛榮，你不該為虛榮消費。人活臉，樹活皮。愛面子是人的本性，這本無可非議，但是為了面子而損失了銀子，就要掂量掂量了。