建議實行“三方連帶責任制”

　　每逢歲末返鄉時，打工者鋪天蓋地討要工資，甚至采取上塔吊、持刀威脅、縱火自焚、綁架、偷盜、搶劫等過激行為甚至違法行為已不鮮見，給正常的社會治安秩序帶來很大的影響。

　　為何年年出現這種情況？從去年“小陳打工法律咨詢熱線3638042”所接待的打工者反映工資被拖欠克扣的情況來看，90％的情況是通過非法職業介紹得到的工作，這足以證明非法職介是一個重要禍根。

　　目前外來用工市場不成熟，給非法職介以可乘之機。因為非法職介沒有任何手續，對務工者不負責任，信息不真實可靠，有的甚至和用工單位串通一氣，利用“試用期”對務工者進行欺騙，務工者無法和用人單位簽訂勞動合同，當出現拖欠克扣工資現象時，亦無法得到法律的保護。

　　任何問題的解決應該從源頭抓起。解決年終勞資糾紛的關鍵，是從年初就杜絕非法職介在勞動者與用人單位形成不正規勞動關系的過程中“穿針引線”。

　　筆者以為，在嚴厲打擊非法職介的同時，應對合法的職業介紹所實施“三方連帶責任制”，即職介中心（勞動行政管理部門）、職業介紹所、用工單位三方對求職者負連帶責任。具體方式為：用人信息必須經過職業中心統一發布，職業介紹所發布的信息必須經過職介中心審查核實，務工者必須經過中心相關培訓后方可持證件到職業介紹所登記，職業介紹所應當嚴格登記，經過職業介紹所和用工單位、務工者三方協商，確定勞動關系后，務工者才需向中心統一交費，務工者到用人單位后簽訂勞動合同（格式合同），勞動合同經過職介中心的鑒證后，職介所到中心領取中介服務費。

職場貼士：絲毫無益于前途的個人憎惡。舉例來說，你提到如果你不幸天生一頭紅發，你絕對會把它染成另外一種顏色，而你也許會發現公司總裁碰巧就生了一頭火焰般的紅發。當然，守時就是很安全的話題，譬如說你這人十分準時，對老愛遲到的人感到很頭痛。