《北京市人事爭議仲裁員管理辦法》出臺，規定北京市人事仲裁員實行聘任制。專職仲裁員由仲裁委員會從其辦事機構工作人員中聘任。兼職仲裁員由仲裁委員會從政府有關部門的人員、專家學者、律師以及從事過人事工作的退休干部中聘任。聘任兼職仲裁員應征得其所在單位同意。

　　聘任仲裁員任期一般為三年，專職與兼職仲裁員在執行仲裁公務時享有同等權利。

　　仲裁員審理案件應遵守下列要求： （一）仲裁員應注重儀表，服裝整潔，舉止得當，在開庭、調查詢問時不得從事與案件審理無關的事項。 （二）仲裁庭開庭日期確定后，仲裁員不得隨意因其他事由影響開庭。仲裁員應按時參加開庭、合議、現場調查及其它案件審理工作，不得無正當理由缺席、遲到、早退。 （三）仲裁員應當詳細審閱當事人提交的證據材料。開庭前，首席仲裁員應組織合議，明確開庭審理的范圍、重點（審理方案由首席仲裁員提出）和分工。（四）開庭審理時，仲裁員應當客觀、公正、耐心地聽取當事人、代理人的陳述及辯論意見，語言規范、準確，避免隨意性和傾向性。除調解程序外，不得對案件性質、是非責任發表意見，不得與當事人爭論。 （五）仲裁員在任職期間不得接受當事人、代理人請客、饋贈或提供的其他利益；不得私自會見一方當事人、代理人，接受其提供的證據材料；不得以任何方式（包括電話、傳真、電傳、電子郵件等直接或間接的方式）同一方當事人、代理人談論有關仲裁案件的情況；不得代人打聽與自己無關的案件情況、請客送禮、提供利益。

　　仲裁員有下列情形之一的，仲裁委員會應當予以解聘：（一）聘期已滿，仲裁委員會決定不予續聘的。（二）仲裁員在聘任期內因工作調動或其他原因，不能履行仲裁員職責的。 （三）考核不合格的。 （四）無正當理由不接受仲裁委員會交辦工作的。（五）有其他違法違紀行為的。

　　仲裁員在仲裁活動中徇私舞弊、收受賄賂、濫用職權的，由所在單位或上級機關按有關規定給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

職場貼士：每一個員工都必須明白，老總不是慈善家，他也做不了慈善家，他只會為你的使用價值買單。