問題：單位的工作要求不符合國家的法規，若勞動者感到有悖于職業道德而提出辭職，有理由向單位提出按工作年數予以經濟補償嗎？

　　答復：

　　這真是一個比較棘手的問題，象過去常有報道，一些財務會計人員因為不滿用人單位做假帳的非法要求，憤然離職，有些甚至是生活比較困難的員工，在人們為他們的氣節叫好時，卻很難從勞動法的角度保護他們。

　　《中華人民共和國勞動法》第三十二條規定了三種勞動者可以立即離職的情況：

　　“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

　　（一）在試用期內的；

　　（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。”

　　在上面的情況中，后兩種都是雖然是勞動者提出離職，但是法律都考慮到這樣的離職情非得已，用人單位存在明顯的過錯，因此，勞動者還可以提出經濟補償金的要求。

　　感到有悖于職業道德就離職，則需要分情況來看：

　　如果用人單位存在有暴力威脅、非法限制人身自由，讓勞動者做違法工作的，勞動者辭職當然可以得到經濟補償金；

　　如果用人單位沒有上述行為，勞動者的離職純屬自己義憤填膺，那勞動法上便缺乏保護了。為勞動者自身利益考慮，筆者建議勞動者不如一方面堅持不肯就范，一方面逼迫用人單位提出解除自己的勞動合同，那樣主動權就時刻掌握在勞動者手中。

職場貼士：能把公司照看成小家的人，一定特別愿意提早來上班，就先從給花草澆澆水、喂喂小魚、清新整潔的環境開始一天的工作吧，也是提高主動性的小竅門。