勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行{中華人民共和國勞動法}若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第89、90條，勞動部關(guān)于《〈中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例〉若干問題解釋》(勞部發(fā)[1993]244號)第19條、《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》(勞部發(fā)[1993]276號)第30條，對仲裁辦案時效分別做出規(guī)定：(1)自然災(zāi)害造成的交通、通訊等原因無法按時正常進行仲裁活動的；(2)當(dāng)事人自身因素造成的法定允許中止的障礙；(3)仲裁機構(gòu)本身的因素。仲裁時效中止，首先必須是在有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章界定范圍內(nèi)的，其次是爭議當(dāng)事人的中止理由和事實必須經(jīng)仲裁機構(gòu)的認(rèn)可。如果仲裁庭在案件審理過程中需中止仲裁辦案時效，則必須向指定審案的仲裁委員會提出申請并闡明中止的理由和時間，經(jīng)仲裁委員會審查同意后方可執(zhí)行。上述中止的障礙消除后，時效即告恢復(fù)。規(guī)定的申訴期限和辦案期限要扣除中止的時間。而仲裁庭在仲裁操作過程中所遇到的中止因素造成仲裁時效中止的，其恢復(fù)時間應(yīng)從仲裁庭發(fā)出通知仲裁活動繼續(xù)進行之日起，原中止決定自行消失。

職場貼士：不要在不可行的觀念上打轉(zhuǎn)：一發(fā)現(xiàn)某種方法行不通，立即把它放棄。世界上有無數(shù)的方法，把時間浪費在那些不可行的方法上是無可彌補的損失。