突然辭退職工后還拒絕支付經濟補償金，南京地區一家雜志社負責人竟然這樣解釋道，因為雜志社與該職工未簽訂勞動合同。

　　今年7月16日，錢煒應聘到南京地區一家雜志社工作，崗位是攝影記者。該雜志社未跟他簽訂勞動合同，只是口頭約定他有三個月試用期，在此期間月工資為底薪1500元外加稿費等，“轉正”后另行約定。雜志社一直沒幫錢煒辦理社會保險。10月底，雜志社突然宣布將他辭退。11月22日，雜志社結算給他工資，但是拒絕支付他經濟補償金。

　　該雜志社負責人對記者說，雜志社一般只跟“轉正”后的職工簽訂勞動合同、辦理社會保險。錢煒進雜志社后表現不好，雜志社早就想辭退他，只是由于忙而延遲了點時間，反正還沒有過法律規定的最長試用期6個月。這位負責人向記者解釋，之所以不幫錢煒辦理社會保險以及拒付經濟補償金，是因為錢煒沒能通過試用期的考核，雜志社并未跟他簽訂“正式”的勞動合同。

　　南京劉洪律師事務所黃萍律師告訴記者，用人單位必須跟職工簽訂勞動合同并且辦理法定的社會保險，否則違法；雖然上述這家雜志社未跟錢煒簽訂勞動合同，但是雙方之間存在著事實上的勞動合同關系；雙方約定的試用期過了之后，雖然雜志社未辦理相關手續，但是錢煒已視同自動“轉正”；試用期過了之后雜志社要辭退錢煒，必須要提前1個月通知對方，而且必須支付經濟補償金。

　　昨天晚上，該雜志社負責人向記者表示，雜志社將另外支付錢煒1個月工資，并給予他相當于1個月工資的經濟補償金。

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