針對各地在人事爭議處理過程中遇到的有關(guān)《勞動法》適用、法院管轄和法院立案案由等問題，最高人民法院對北京市高級人民法院《關(guān)于審理事業(yè)單位人事爭議案件如何適用法律及管轄的請示》作出答復(fù)，此答復(fù)是在最高人民法院出臺關(guān)于人事爭議仲裁司法解釋確定人事爭議仲裁制度與司法制度關(guān)系的基礎(chǔ)上，對人民法院在審理事業(yè)單位人事爭議案件時的有關(guān)問題進(jìn)一步做出的明確規(guī)定，是關(guān)于事業(yè)單位人事爭議處理的又一個重要的法律性文件。

　　這個文件主要精神如下：

　　一、《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》（法釋［2003］13號）第一條規(guī)定，“事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議，適用《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定處理。”這里“適用《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定處理”是指人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件的程序運(yùn)用《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定。人民法院對事業(yè)單位人事爭議案件的實體處理應(yīng)當(dāng)適用人事方面的法律規(guī)定，但涉及事業(yè)單位工作人員勞動權(quán)利的內(nèi)容在人事法律中沒有規(guī)定的，適用《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定。　　

　　二、事業(yè)單位人事爭議案件由用人單位或者聘用合同履行地的基層人民法院管轄。

　　三、人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件的案由為“人事爭議”。

職場貼士：很多人對金錢的觀念麻木而淡薄，從好里說，淡泊名利、與世無爭，從另一個角度看，也的確是沒什么追求和上進(jìn)心，不太在意生活的品質(zhì)。