[案情簡介]

　　王某1999年8月進入某建筑公司工作，當時簽訂了一份為期五年的勞動合同，并在合同中約定：任何一方提前解除勞動合同，應向對方支付違約金5000元。2002年10月底，公司要求王某將自己的監理工程師證書交由公司保管。2003年1月25日，王某向公司索要自己的監理工程師證書，但公司拒不歸還。王某遂于1月27日，向公司發出解除勞動合同的通知，以公司扣押其監理工程師證書為由，自即日起解除與公司的勞動合同，并要求公司立即歸還其監理工程師證書。公司認為王某提前解除勞動合同屬違約行為，應按合同約定向公司支付5000元違約金。且王某未提前三十日提出解除勞動合同，該解除行為應屬無效。雙方協商不成，公司遂向勞動爭議仲裁委員會提起申訴，以王某提前解除勞動合同屬違約為由，要求王某支付5000元的違約金。

　　[案件處理]
　　
　　仲裁庭經審理后認為：王某的監理工程師證書屬勞動者的資歷證件，公司扣押其證書的行為不符合法律規定。根據《浙江省勞動合同辦法》第二十七條第一款第（六）項的規定“有下列情形之一的，勞動者有權隨時通知用人單位解除勞動合同……（六）扣押勞動者身份、資質、資歷等證件的；”王某有權隨時解除與公司的勞動合同，不需提前三十日通知公司。而且因公司扣押王某資歷證件違法在先，王某提前解除勞動合同不屬違約，故公司要求王某支付5000元的違約金沒有法律依據，仲裁庭不予支持。

　　[仲裁結果]

　　本案經仲裁庭裁決，王某與公司的勞動合同依法解除，駁回公司要求王某支付5000元的違約金的申訴請求。

　　[案后評析]

　　勞動合同本身是具有準身份合同的性質，勞動者與用人單位簽訂了勞動合同后，就意味著加入了用人單位，并接受用人單位的管理。但是，用人單位不能濫用自己的管理權，從而侵犯到勞動者的人身權利。隨著勞動法律法規的逐步健全，勞動者的人身權利越來越受到保護，《浙江省勞動合同辦法》第二十七條就是鮮明的體現。用人單位為了加強對勞動者的管理，穩定勞動關系，避免勞動者的隨意流動，可以制定企業的規章制度加以規范，也可以通過勞動合同的有關條款進行約束，但是決不能違反法律的規定。如果違反了法律的規定，那么所有的措施都是無效的。本案中的某建筑公司就是忽視了法律對勞動者人身權利的保護，導致在勞動爭議中處于被動地位。

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