李曄應聘到某速遞公司工作，約定月薪４００元，但沒簽訂勞動合同。李曄一個月里每天工作８小時，沒有休過假日，還加過班。一個月后，速遞公司卻以他不能勝任工作為由，將他辭退，并沒付他這一個月工資。為此，李曄到勞動仲裁部門申請仲裁。仲裁機構裁決：速遞公司給付李曄工資。

　　評釋：速遞公司與李曄雖沒有簽訂勞動合同，但已形成事實勞動關系。在試用期內李曄有權利按實際工作的天數獲取報酬。《勞動法》規定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位應支付不低于工資的１５０％的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，用人單位應支付不低于工資的２００％的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應支付不低于工資的３００％的工資報酬。李曄工作的一個月內，沒有休過任何節假日，還加了班。仲裁機構裁決速遞公司給付李曄工資是完全合法的。

職場貼士：21世紀，沒必要對一種職業從一而終。要選那些有市場前景，有好的文化，有發展機會的單位，天下所謂成功者從不拘泥于一種標簽式的職位。