[案情簡介]
陳某是某私營制衣廠的縫紉工，1996年2月26日生育一雙胞胎后在家休息，4月7日接到廠方通知讓其上班。陳某因雙胞胎生育且系難產，身體恢復較慢，沒有回廠上班，直到5月底才開始上班。廠方以陳某違反廠規為由，從其工資中扣除了70元。陳某向廠方提出，生育應享受90天產假，自己并沒有違反規定，要求補發所扣工資。廠方以廠里女工多，廠規規定產假只能歇45天，產假期間每月只能發80元生活費為由予以拒絕。陳某為此向勞動仲裁機關提出申訴，請求企業落實女工特殊勞動保護，補發所扣工資。仲裁機關受案后，經查陳某所訴情況屬實，在調解無效的情況下，裁決該廠規章中女工產假45天的規定無效，該廠補發所扣陳某工資70元，并賠償損失20元。
[案例評析]
我國《勞動法》規定，女職工生育享受不少于90天的產假，而本案中，該廠規定女職工產假只有45天，比法律規定少了一半時間，而且未有執行對多胞胎生育職工增加15天產假的規定。
根據《女職工勞動保護規定》第4天的規定，用人單位不得在女職工懷孕期、產假、哺乳期降低其基本工資。《企業職工生育保險試行辦法》第5條規定，女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發。而本案中，該廠在陳某產假期間只發給每月80元的生活費，顯然違反了國家規定。
《勞動法》第50條和《工資支付暫行規定》第15條都規定，不得克扣和無故拖欠勞動者工資。而本案中，該廠卻從陳某工資中扣除了70元。由于其理由是非法的，所以其行為構成了克扣職工工資。
職場貼士：透露力有未逮之處。舉例說，由于家累，你無法同意下午五點以后留下來加班，你沒有必要主動自暴其短。這條策略當然也有例外，如果雇主明言員工必須同意偶爾留下來加班，而且這是該職位的先決條件，你就一定得實話實說。請記住：某些狀況臨場會有變化，要自行斟酌；萬一到時候公司對你提出某種特殊要求，說不定你的狀況已有改變。
