干一天活就有一天工資，不干活就沒有工資———這種曾經在家政行業流行的打零工的工資核算方法，如今也被東莞的一些企業采用。有求職者在感覺新鮮之余，亦質疑此舉是企業逃避相關責任的招數。

　　而當地勞動局有關負責人也提醒，勞動者應與實行日薪制的企業簽訂相應的勞動合同，并在勞動合同中明確社保、工傷、年假等待遇。企業實行日薪制究竟是否對員工有利，在當地尚存爭議。

　　實行日薪制企業方便員工擔心

　　“我們企業實行日薪制，就是按天核算工資，你進廠后根據你的工作崗位和自身表現定出日薪，做一天就有一天的工資，不干活就沒有工資。”上周末，在智通人才市場，一家塑膠模具制造廠的招聘工作人員向每個前來應聘的求職者都作如此介紹，并強調辭工也不會扣押員工的一分錢工資。招聘方工作人員表示，實行日薪制主要是為了方便核算員工工資，日薪固定，不像其他的一些工資計算方法那樣煩瑣，也能保證員工的工資不被拖欠。

　　前來應聘的劉先生說，自己曾經轉戰廣州、東莞的一些企業，很少遇到像這家企業這樣實行日薪制的。他表示，這種日薪制對求職者而言有一個好處就是工資不會被拖欠，辭工也能如數拿到工資。但那樣是不是意味著不能享受年假、探親假等待遇，社保、醫保等福利了？另外，企業會不會可藉此隨便解雇自己了？對此，劉先生很是擔心。招聘現場一電子企業的工作人員亦表示，日薪待遇的確可成為企業“閃電”解聘的法寶。

　　有企業認為光付日薪不負責任

　　“日薪一般適用于臨時性或者短期兼職的勞動者，企業實行日薪應該是對一些特殊工種，如季節性和技術性很強的工種。”東莞市勞動局有關負責人認為，實行這種日薪制，勞動者的權益容易受到損害，如員工發生工傷，企業就可能借已結算工資為由而不搭理，而勞動者應該享有的年假、探親假等待遇也有可能無法享受，因此勞動者應聘長期性的工作崗位應該與企業簽訂正規的勞動合同，從而保護自己的權益。

　　東莞一外資企業的負責人則表示，日薪結算是為了管理更加方便，保障員工的權益，國外有些企業也是這樣的管理方式，但企業若借此逃避該承擔的責任或出于便于解雇員工的目的選擇日薪方式，這不是日薪管理方式的本意。他認為，企業都應該按規定繳納相應的社保、醫保等，光付日薪是不負責任的表現。