即使是試用期，單位也不能隨便解除勞動(dòng)關(guān)系：

　　勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；

　　注意，這里是“被證明不符合錄用條件的”，這就是首先你有權(quán)利要求單位告知你怎樣不符合錄用條件以及要求其出示必要的證據(jù)。

　　否則你可以申請(qǐng)仲裁，要求“繼續(xù)履行勞動(dòng)合同”。此時(shí)通常沒(méi)有額外補(bǔ)償，但可以主張要求單位按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付合理誤工期間的工資（前提是單位不讓你上班，且可舉證）。

　　其他：

　　1、《勞動(dòng)法》26條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同程序和要求在試用期內(nèi)也可以有效。

　　2、大部分地區(qū)同意支付一個(gè)月工資來(lái)替代提前通知期。但勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，即雖然少上了20天左右的班卻拿到了錢，但社會(huì)保險(xiǎn)也少交了一個(gè)月。

　　3、雙方協(xié)商一致的情況除外。

　　總結(jié)：在試用期，單位也不能隨心所欲的讓你立即走人，必須理由正當(dāng)（必須證明不符合錄用條件、提供相關(guān)的證據(jù)）且符合程序（提前30天通知）方可，否則你有權(quán)拒絕或采取仲裁等方式維權(quán)。

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