前不久，孫小姐經別人介紹，在上海某外資公司C公司蘇州分公司上了一個多月的班，現在跳槽到另一家駐滬外資公司S公司。C公司與孫小姐當時口頭約定了報酬標準，也未簽訂任何用工協議或勞動合同。當孫小姐提出辭職時，C公司主管一再挽留，后來見孫小姐態度堅決，該主管聲稱，我對孫小姐很好，而孫小姐的表現令他十分生氣，因此，原定的千元報酬一分錢也沒給孫小姐。

　　C公司的一位主管解釋說，不給付孫小姐報酬有兩個原因：1，雙方口頭約定，試用期內辭職的，不付報酬；2，孫小姐跳槽的S公司是C公司的競爭對手，此舉威脅到C公司的商業秘密，是不正當競爭。

　　C公司是否該支付給孫小姐一定的報酬呢？

職場貼士：追求完美的人與那些愛拖延的人浪費的時間一樣多。瓦霍維婭公司前董事長托馬斯·R·威廉斯發現，許多在銀行界工作的年輕人不知道什么時候該停止研究方案，什么時候該著手結束工作。那些接受培訓的人倒應該向工程師學習一些東西，工程師們懂得，他們應在某一日期前拿出可能的最佳方案。即使方案不那么完美，但是他們已經在規定的期限內做了最大的努力。