某合資公司聘用了電氣工程師李某，在勞動合同中約定，頭六個月為李某的試用期。

　　沒想到，李某剛上班第四天，就患了流行性感冒，發(fā)燒38℃。由于他帶病繼續(xù)堅持工作，病情在幾天后越發(fā)嚴重。到醫(yī)院一檢查才得知，原來的感冒現(xiàn)在已經(jīng)轉成了肺炎，不得已李某住進了醫(yī)院。

　　公司為李某預付了4000元的住院押金后，總經(jīng)理覺得這錢花得很虧，因為李某一共才上了一個多星期的班，還沒干什么活兒，就讓公司先給他付了住院費。而且還不知道，他什么時候才能病好上班？最終要花多少醫(yī)療費？想到這兒，總經(jīng)理指示人事部：為了不影響工作的正常進行，馬上找人頂替李某的工作崗位。同時，他還提出：“由于李某在試用期剛剛開始，就得重病住進醫(yī)院，說明他對本公司的工作不能適應。為了避免公司進一步受到經(jīng)濟損失，應該盡快與他解除勞動合同。”

　　根據(jù)總經(jīng)理的提議，公司解除了李某的勞動合同。理由是：在試用期內，李某由于患病，不能適應公司的工作。

　　那么，公司可否這樣解除李某的勞動合同？　　

　　許多人認為，勞動者和用人單位在試用期內，均有權隨時與對方解除勞動合同。這是一種對試用期的錯誤理解，根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動者的確有這樣的權利，但用人單位卻沒有。用人單位只有在試用期間證明勞動者不符合其錄用條件以后，才可以單方解除勞動合同。

　　本案中，李某剛剛上班才一個多星期，沒有為公司付出多大勞動，就住進醫(yī)院，讓公司花費了一筆醫(yī)療費，并且以后還要休病假。為此，公司覺得很吃虧，是可以理解的。但是，公司能否因此就解除李某的勞動合同呢？若不能，公司又該怎么辦呢？

　　李某在試用期內剛上幾天班，就患了病，公司為了減少自己的所謂損失，在尚未證明李某不符合錄用條件的情況下，以李某患病為由，單方解除了勞動合同。該做法是不符合前述勞動法之規(guī)定的，應當予以糾正。公司正確的做法是：讓李某享受醫(yī)療期，（因為醫(yī)療期是勞動法規(guī)定的，勞動者患病停止工作，進行醫(yī)療時，用人單位不得解除勞動合同的時限。）公司可以待李某在醫(yī)療期內病愈上班后，繼續(xù)對其試用。如果李某在醫(yī)療期滿以后，不能從事原工作，也不能從事另行為他安排的工作時，公司可以依據(jù)勞動法的相關規(guī)定，解除他的勞動合同。

職場貼士：事業(yè)成功的人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的進程當中尋找到快樂，他們是善于自我控制的人，可以讓時間聽從自己的安排。