學(xué)生朋友，是否聽說過這樣的情況———離校工作多月，但卻還處在“試用期”里，既不知道究竟要“試”到何時(shí)，也得不到任何保障；是否思索、了解過“試用期”究竟是多久呢？來自勞動(dòng)部門的消息稱，在離校的大學(xué)畢業(yè)生中，因“試用期”而與用人單位發(fā)生糾紛，并到有關(guān)部門投訴的人數(shù)正成倍增加。究其原因，正是由于對(duì)試用期存在著種種誤解，導(dǎo)致越來越多大學(xué)畢業(yè)生的權(quán)益受到了損害。
　　
　　勞動(dòng)合同的“試用期”是指在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者為相互了解對(duì)方而約定的考察期間，它是整個(gè)勞動(dòng)合同期限的組成部分。但是,試用期條款并非必備條款。如果雙方同意約定試用期，不同的合同期限應(yīng)該約定不同的試用期。《上海市勞動(dòng)合同條例》第十三條規(guī)定“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不得設(shè)試用期；滿六個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月；滿三年的，試用期不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限”。同時(shí)，提醒學(xué)生朋友注意：試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。舉例來說，如果勞動(dòng)者與用人單位簽訂了二年期的勞動(dòng)合同，其中約定了三個(gè)月的試用期，那么該三個(gè)月試用期應(yīng)當(dāng)包括在二年之內(nèi)，而不應(yīng)認(rèn)為勞動(dòng)者因此履行勞動(dòng)合同的期限為二年零三個(gè)月。
　　
　　雖然試用期條款本身是當(dāng)事人雙方合意的產(chǎn)物，是可以約定的，但卻并不是對(duì)合同期限的額外延長(zhǎng)。因此我們認(rèn)為，試用期期限不是絕對(duì)不能延長(zhǎng)，而是不能單方延長(zhǎng)，試用期過后，用人單位單方的決定、通知或通過規(guī)章制度等形式?jīng)Q定延長(zhǎng)的應(yīng)當(dāng)無(wú)效，其只有履行合同的義務(wù)。只有經(jīng)雙方協(xié)商一致且期限在法律、法規(guī)規(guī)定的期限內(nèi)的延長(zhǎng)試用期才合法。有時(shí)用人單位為了讓勞動(dòng)者多服務(wù)一段時(shí)間，在約定的試用期內(nèi)未解除勞動(dòng)合同，試用期過后，可能再以未通過考評(píng)等為由要求延長(zhǎng)試用期，而行使試用期中的解除合同權(quán)，是沒有法律依據(jù)的，這時(shí)你完全可以拒絕。

　　天倫律師事務(wù)所律師 徐葩艷

職場(chǎng)貼士：談到你剛搬離之某地區(qū)的天氣或交通，或任何風(fēng)土人物，你把它們批評(píng)得體無(wú)完膚。（你也許碰巧批評(píng)到面試官的家鄉(xiāng)，而面試官又正巧深感懷鄉(xiāng)之情。）