拿著勞動仲裁部門下達的裁決書，陳誠心緒難平，他心中縱有千般委屈，卻只能接受現實：賠付給企業17740元違約金。明明是企業違約在先，自己卻只有選擇辭職，因為不懂法，陳誠令自己由主動變成了被動，把原可以百分百勝訴的機率拱手“送”給了企業。

　　2003年1月6日，陳誠應聘到煙臺開發區某科技有限公司從事研發工作。陳誠與公司簽訂了為期5年的勞動合同，雙方在合同中約定，“當事人任何一方違反本合同約定，無故解除勞動合同，應按每年5000元乘以違約年限，給予對方違約賠償。”當時，現場的氣氛是愉快而友好的，陳誠和企業都因為對對方滿意的選擇而感到高興。

　　陳誠在公司工作一段時間后，雙方互按合同履行自己的職責，相安無事。只有一件事，令陳誠有些耿耿于懷，那就是陳誠的人事檔案由于原單位卡著不放，因此一直無法調入公司，而公司也藉此為由沒有給陳誠繳納社會保險金。不懂法規的陳誠并不知道公司這樣做是違犯勞動法規的。根據我國《勞動法》有關規定，用工單位應在用工前一日即與勞動者簽訂勞動合同，自勞動者開始工作第一日起就應為其繳納社會保險金。而且根據《山東省勞動合同條例》第20條之規定，“用人單位拒絕依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以隨時與用人單位解除勞動合同”。據此，陳誠日后要離開公司完全可以以此為由，依法提出解除勞動合同，并向企業要求應得的補償金。然而，陳誠卻沒有這樣做，他甚至沒有這樣的意識，反而認為“自己的檔案調不來，不是公司的責任，公司因此不給自己繳納保險金也是合理的，都是因為自己的原因造成的。”

　　沒有繳納社會保險的日子，總讓人覺得不穩定，今年4月8日，陳誠無奈向公司提出了辭職，他在辭職書中提出的辭職理由是“因為個人原因”，未注明“公司未繳納社會保險金”。對于陳誠的辭職，公司不同意，陳誠便自動離職。

　　一紙幾乎承擔了所有責任的“辭職書”，一個看似“瀟灑”的轉身離去，陳誠“法盲”式的舉動，讓自己注定陷入了“敗局”之中。

　　5月21日，公司對陳誠做出了書面除名決定，并要求其按合同約定賠付1.7萬余元的違約金。陳誠又氣又惱，不理睬公司的決定，公司隨即向煙臺開發區勞動仲裁委員會提出仲裁申請。在仲裁庭審期間，陳誠雖然知道了法律賦予自身的權利，并一再陳述自己權益受到侵害的事實，但因為錯失了機會，并且寫下了“因為個人原因而辭職”的辭職信———一份最重要、最有效的違約證據，因此，煙臺開發區勞動仲裁委員會認為：根據《山東省勞動合同條例》第31條規定：“勞動合同雙方當事人違反本條例規定和勞動合同約定，擅自解除勞動合同的，應當按照勞動合同的約定支付違約金；給對方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任”。陳誠在合同沒有履行完畢的情況下單方面提出辭職，屬于單方違約行為，應按雙方的約定支付違約金。陳誠違約期限自2004年5月21日至2008年1月6日，對公司要求陳誠支付17740元違約的申訴請求，煙臺開發區仲裁委予以支持，裁決陳誠于15日之內支付公司違約金17740元，仲裁費200元由陳誠承擔。

　　陳誠敗訴了，敗得委屈，敗得遺憾。這也讓陳誠深切地體會到“法盲”的可悲，并為此付出了沉重的代價。

職場貼士：【什么是好的團隊合作精神？】①不挑剔責難、只解決困難；②重目標、輕過程；重結果、輕形式；③尊重個體差異、成就群體優異；④職位分工是混凝土、團隊文化是粘合劑；⑤謹記：尺有所短、寸有所長；⑥不為自己失職找借口、只為別人工作留接口⑦搞小團體的唯一作用就是毀了大團隊。