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勞動法規(guī)

工作時壓傷手指是否應(yīng)算是工傷?

分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 10-13

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  問:一位老鄉(xiāng)兩個多月以前在工廠施工時被機(jī)器壓傷了左手,老板只負(fù)責(zé)了他的一點醫(yī)藥費(fèi)后就不再管他了,不知他這種情況是否屬于工傷。

  答:這位工友可向工傷部門提交工傷認(rèn)定申請書,但要有材料證明自己和用人單位存在勞動關(guān)系,所以打工者應(yīng)及時要求單位簽訂勞動合同,如單位三十日內(nèi)不簽合同的,員工在工作中受到損害,用人單位都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

職場貼士:每當(dāng)你高效率地完成了一項工作或是解決了一個難題時,你不僅僅是節(jié)約了時間,而是在使你的生活更加快樂。本杰明·富蘭克林曾經(jīng)說過:“你熱愛生命嗎?那么就不要浪費(fèi)時間,因為時間是組成生命的材料。”

 

  

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